2019揚(yáng)州市面向大學(xué)生村官考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位40人公告

2019-7-14 10:49 揚(yáng)州黨建 1331

摘要: 根據(jù)《關(guān)于從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員的通知》（蘇組通〔2016〕87號(hào)）精神，結(jié)合我市大學(xué)生村官工作實(shí)際，經(jīng)研究，決定面向大學(xué)生村官考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng) ...

根據(jù)《關(guān)于從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員的通知》（蘇組通〔2016〕87號(hào)）精神，結(jié)合我市大學(xué)生村官工作實(shí)際，經(jīng)研究，決定面向大學(xué)生村官考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

任滿2個(gè)聘期，并且擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年（計(jì)算任職經(jīng)歷年限截止時(shí)間為2019年5月30日）、年度考核和聘期考核均為合格及以上等次的在崗省聘大學(xué)生村官（處分影響期內(nèi)人員不可報(bào)考）。

二、招聘數(shù)量

全市共招聘40名，具體招聘計(jì)劃見(jiàn)附件1。

三、招聘程序

1．報(bào)名與資格審核。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，符合條件的大學(xué)生村官只可在任職所在縣（市、區(qū)）、功能區(qū)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)須攜帶下列材料：①《從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2,一式兩份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委簽署意見(jiàn)并蓋章）；②身份證、大學(xué)生村官聘用合同、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、任職材料、年度考核材料等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件；③其他相關(guān)證明材料。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核，對(duì)審核未通過(guò)人員，告知其原因。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)審核通過(guò)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不得低于1.5:1，達(dá)不到比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

報(bào)名與資格審核時(shí)間：2019年7月15日—7月16日，地點(diǎn)：各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)指定地點(diǎn)（見(jiàn)附件1）。

2．量化考核。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)成立考核組，按照全市統(tǒng)一的量化考核辦法，對(duì)資格審查通過(guò)人員進(jìn)行量化考核。量化考核采取定量和定性相結(jié)合的辦法進(jìn)行，主要包括民主測(cè)評(píng)、考核情況、任職獎(jiǎng)勵(lì)、綜合評(píng)價(jià)等內(nèi)容。綜合評(píng)價(jià)主要通過(guò)個(gè)別訪談、實(shí)地調(diào)查、查閱資料等方式，考察大學(xué)生村官的德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和公認(rèn)程度。考核組綜合考核人選民主測(cè)評(píng)、考核情況、任職獎(jiǎng)勵(lì)、綜合評(píng)價(jià)等方面情況，進(jìn)行量化考核積分。

3．體檢與公示。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)根據(jù)招聘計(jì)劃1:1的比例，按照量化考核積分從高到低的順序確定體檢人選（量化考核積分相同的，按任職分從高到低的順序確定體檢人選，如任職分依然相同，按考核情況得分從高到低的順序確定體檢人選），并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員列為擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后確定為正式聘用人選。因放棄、體檢不合格、公示有反映影響聘用等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按量化考核積分從高到低的順序一次性遞補(bǔ)。

4．組織選崗。公示期滿后，各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)組織正式聘用人選進(jìn)行選崗。選崗辦法由各地結(jié)合實(shí)際自行制定。

5．辦理聘用手續(xù)。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)匯總聘用人選名冊(cè)并上報(bào)市委組織部，經(jīng)省委組織部備案同意后，市、縣（市、區(qū)）組織人社部門(mén)按照人事管理權(quán)限為符合條件人員辦理聘用手續(xù)。從大學(xué)生村官中考核招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員應(yīng)與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)行6個(gè)月試用期制度。

四、工作紀(jì)律

各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件、規(guī)范程序，認(rèn)真組織好此次考核招聘工作。參加考核招聘的大學(xué)生村官，要如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、提供相關(guān)證明材料。對(duì)違反招聘紀(jì)律的，嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

五、咨詢、監(jiān)督電話及查詢網(wǎng)站

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