2020年莆田市荔城區(qū)公開招聘新任教師方案

　　為進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，促進教育均衡發(fā)展,根據(jù)福建省教育廳、省人社廳、省委編辦《關(guān)于做好2020年全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》(閩教師[2020]1號)精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就2020年莆田市荔城區(qū)公開招聘新任教師方案公告如下：

　　一、招聘對象

　　面向全國，年齡30周歲以下(即1989年3月17日及以后出生)的應(yīng)、往屆全日制普通高校畢業(yè)生。

　　專門崗位僅限于招聘在莆田市服務(wù)及我市生源在市外參加“三支一扶計劃”“志愿服務(wù)西部計劃”(含研究生支教團)“志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃”“高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃”等服務(wù)基層項目，且2020年8月31日前服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，年齡30周歲及以下(即1989年3月17日及以后出生)。

　　二、招聘崗位、人數(shù)、條件(共355人)

　　其他條件要求：

　　1.政治思想合格，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。

　　2.所有證書，包括畢業(yè)證、教師資格證書等，必須在2020年8月31日前取得(研究生畢業(yè)證書可延至2020年12月31日)。

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，行政、事業(yè)單位在編人員,以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報名。

　　三、招聘方式

　　采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，資格初審、復(fù)核、面試、體檢、考核等工作由荔城區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織。具體招聘工作由荔城區(qū)教育局組織實施，荔城區(qū)人社局參與對招聘工作組織的指導(dǎo)和實施方案的監(jiān)管，荔城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組對公開招聘工作實行全過程監(jiān)督。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：2020年3月16日-22日。

　　2.報名方式與收費：采取網(wǎng)上報名和網(wǎng)上繳費方式，請登錄福建教育考試院網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.eeafj.cn/)教師招考專欄。

　　3.資格初審:由荔城區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)。

　　4.注意事項：筆試報名每位應(yīng)聘者只能報考1個崗位(只能報考一個學(xué)段學(xué)科)。報名時，報考者提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格以及對注冊虛假信息，惡意刷高報考人數(shù)，達到減少競爭目的擾亂報名秩序的行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。

　　(二)筆試

　　1.筆試對象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報考人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位不開考，該崗位報考者的報名費將如數(shù)退還;崗位招考數(shù)較多，而報考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。不開考和減少招考人數(shù)的崗位由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對外公布，并報市人社局備案。

　　2.筆試時間與地點：具體考試時間將根據(jù)疫情防控進展情況另行通知，考生可關(guān)注福建省教育廳、福建省教育考試院和我局官方網(wǎng)站，地點以考試機構(gòu)核發(fā)的《準(zhǔn)考證》上的通知為準(zhǔn)。

　　3.筆試內(nèi)容：筆試科目、內(nèi)容及成績計算方法等按閩教人[2010]7號有關(guān)文件執(zhí)行。筆試分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內(nèi)容為時事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識、新課程理念等;專業(yè)知識考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識和教材教法等，包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。

　　4.筆試加分：符合《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)[2006]10號)、《關(guān)于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》(閩人發(fā)[2009]221號)、《關(guān)于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》(莆政辦[2012]225號)、《關(guān)于進一步做好引進人才家屬子女就業(yè)工作的通知》(莆委辦[2010]64號)等文件中關(guān)于筆試加分規(guī)定(具體內(nèi)容見附件4、5、6、7)的考生可提出申請(在筆試百分制中加分)。擬加分對象須在規(guī)定時間內(nèi)(加分受理時間將在荔城區(qū)人民政府教育專欄公告公示欄上另行通知，敬請考生及時關(guān)注，逾期不再受理)向區(qū)教育局提交由相關(guān)部門頒發(fā)的證書(證明)原件及復(fù)印件各一份，加分考生材料審核認定后，名單將在網(wǎng)站予以公示。報考專門崗位的考生不再享受閩人發(fā)[2009]221號文件加分待遇。

　　(三)面試

　　1.面試對象確定：進入面試的報考者，按照每個崗位聘用計劃數(shù)的3倍，按筆試成績從高分到低分依次確定;達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科最后一個崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進入面試考生名單將在網(wǎng)站公布。

　　2.資格審核：面試前，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對報考者的資格條件進行書面材料審核，資格條件的確認以此審核為準(zhǔn)。進入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗按筆試成績依次遞補一次(遞補對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補)。

　　資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報考條件，并通過查驗有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。面試人選須隨帶身份證(未辦理身份證的提供戶籍證明)、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書原件及復(fù)印件各一份。屆時，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證(未辦理身份證的提供戶籍證明)原件及復(fù)印件各一份。報考專門崗位還需提供服務(wù)期滿且考核合格證書(2020年當(dāng)年服務(wù)行將期滿考核合格須提供縣級以上服務(wù)項目主管部門出具的證明材料)。資格條件的最終確認以此審核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格復(fù)查的前提下，除非考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員失職瀆職，招聘單位及主管部門不再將“專業(yè)資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由，以維護資格復(fù)查的嚴(yán)肅性。

　　資格審核事項屆時另行通知。資格審核通過者當(dāng)場發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。

　　3.面試時間與地點：另行通知。

　　4.面試辦法：中小學(xué)(含特教)教師面試采取編寫教案、課堂片段教學(xué)方式進行，幼兒園教師面試采取專業(yè)技能測試等方式進行。

　　5.面試內(nèi)容與分值

　　(1)中小學(xué)(含特教)教師招聘面試,統(tǒng)一采取編寫教案、課堂片段教學(xué)的辦法，屆時由評委在面試指定教材中，隨機設(shè)定若干課題，同一學(xué)科考生抽簽確認面試順序后，由第1位面試考生隨機抽取一個(同一學(xué)科同一課題，下同)，根據(jù)抽選課題的教學(xué)內(nèi)容，設(shè)計教學(xué)方案(時60分鐘)，不評分，然后進行課堂片段教學(xué)(時間10分鐘)，評委予以評分，課堂片段教學(xué)成績?yōu)槊嬖嚦煽儭Ｃ嬖嚦煽儩M分100分。

　　(2)幼兒教師招聘面試,采取五項技能(彈、唱、說、跳、畫)能力測試。其中：①彈、唱：由評委從指定教材中隨機設(shè)定5首歌曲，考生抽簽確認面試順序后，由第1位面試考生隨機抽取一個(全部考生同一題目，下同)進行自彈自唱(時間2分鐘);②說：由評委從指定教材中隨機設(shè)定5個故事，考生隨機抽取一個故事(時間2分鐘);③跳：舞蹈可自選(時間2分鐘);④簡筆畫：屆時在測試用紙上畫10個小空格，由評委臨時設(shè)定簡筆畫內(nèi)容，包括人物、動物、植物、日常用品等�？忌�按照指定內(nèi)容畫畫，不上色(時間15分鐘)。

　　上述面試成績：彈唱、簡筆畫各30分，說、跳各20分，共100分。

　　6.面試使用的教材：以現(xiàn)行荔城區(qū)中小學(xué)(含特教)幼兒園使用教材為準(zhǔn)(具體見附件2)。

　　7.計分辦法：面試成績實行百分制，評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為考生面試得分。若個別學(xué)科招聘人數(shù)較多，當(dāng)天一個面試小組無法完成面試任務(wù)，須分成兩個或兩個以上面試小組的，采取加權(quán)平均法計分，計分方式：以同一崗位全部面試考生的“初評面試成績”平均分(分別去掉2個最高分、2個最低分后的平均分)，除以考生所在面試小組“初評面試成績”平均分(分別去掉2個最高分、2個最低分后的平均分)得出該組的修正系數(shù)，考生最后得分(校正成績)為考生“初評面試成績”乘以考生所在組的修正系數(shù)。

　　所有成績計算均按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進入面試的崗位面試成績必須達60分以上(含60分)，方為合格;按1：1比例進入面試的(含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的)，面試成績必須達70分以上(含70分)，方為合格。

　　筆試成績和面試成績實行百分制，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例分別計算(每次均按“四舍五入”保留兩位小數(shù))。若同一學(xué)科出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先;若筆試成績也相同，抽簽確定。

　　8.評委組成:由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從全省范圍內(nèi)隨機抽調(diào)面試評委，每組由7人組成。

　　(四)體檢

　　1.體檢時間：另行通知。

　　2.體檢地點：(縣級以上綜合性醫(yī)院)。

　　3.體檢對象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中,按考試總成績(按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算)從高分到低分，確定參加體檢對象，面試成績不合格的，不予確定為體檢對象。若同一學(xué)科出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先;若筆試成績也相同，進行加試面試，并以加試成績高者為先。

　　4.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，逾期視為放棄，復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。

　　(五)考察

　　1.對象：按1：1比例對考試、體檢均合格的報考者組織考察。

　　考察對象被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象的，取消錄用資格。

　　2.考察辦法：考察由荔城區(qū)教育局組織實施(樣表見附件1)。

　　(六)聘用

　　擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、體檢結(jié)果和考察情況均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

　　入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書原件及復(fù)印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。

　　(七)遞補

　　進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招考職位空缺的，原則上招聘單位主管部門應(yīng)從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

　　(八)補充招聘

　　第一輪公開招聘結(jié)束后，未完成招聘的空缺崗位(名額)報經(jīng)市人社局同意后再向社會公布。參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報考條件的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進行補充招聘報名，每位應(yīng)聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。根據(jù)補充招聘應(yīng)聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選。

　　五、注意事項

　　1.新招聘教師實行最低5年服務(wù)年限制度。

　　2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報考人員的，均與招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　3.公開招聘相關(guān)事宜均在莆田市荔城區(qū)人民政府教育專欄(http://www.ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/)公告公示欄上公布，敬請關(guān)注,咨詢電話：0594-2212325。

　　本通告未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

　　附件：1.2020年荔城區(qū)公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表

　　2.2020年荔城區(qū)公開招聘新任教師面試使用教材范圍

　　3.荔城區(qū)公開招聘新任教師聘用考察表

　　4.閩人發(fā)[2006]10號

　　5.閩人發(fā)[2009]221號

　　6.莆政辦〔2012〕225號

　　7.莆委辦〔2010〕64號

　　附件1

　　2020年荔城區(qū)公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表

　　2020年荔城區(qū)公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表

　　2020年荔城區(qū)公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表

　　2020年荔城區(qū)公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表

　　附件2

　　2020年荔城區(qū)新任教師招聘面試使用教材范圍

　　1.中學(xué)

　　語文：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書 語文必修一(人民教育出版社，主編：袁行霈，2007年3月第2版，2019年8月第10次印刷);

　　數(shù)學(xué)：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書 數(shù)學(xué)必修一(人民教育出版社，主編：劉紹學(xué)，2007年1月第2版，2019年5月第10次印刷);

　　英語：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書 英語必修一(人民教育出版社，主編：劉道義，2007年1月第2版，2019年6月第11次印刷);

　　物理：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書 物理必修一(山東科學(xué)技術(shù)出版社，主編：廖伯琴，2011年7月第4版，2019年7月第24次印刷);

　　生物：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書 生物必修一(分子與細胞)(人民教育出版社，主編：朱正威、趙占良，2007年2月第2版，2019年7月第16次印刷);

　　政治：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書 思想政治必修一(經(jīng)濟生活)(人民教育出版社，主編：余靜、陳友芳，2018年4月第7版，2019年8月第3次印刷);

　　歷史：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書 歷史必修(Ⅰ)(岳麓書社出版，總主編：曹大為、趙世瑜，2004年8月第1版，2019年8月第4版第5次印刷);

　　地理：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書 地理必修一(人民教育出版社，主編：袁孝亭，2008年2月第3版，2019年6月第10次印刷);

　　體育：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書 體育與健康(必修.全一冊)(廣東教育出版社，主編：鄧樹勛 莊弼，2004年7月第1版，2018年7月第29次印刷);

　　心理健康：中學(xué)生心理健康 高中一年級(福建教育出版社，主編：葉一舵，2013年8月第3版，2019年8月第8次印刷);

　　2.小學(xué)

　　語文：義務(wù)教育教科書 四年級上冊(人民教育出版社，小學(xué)主編：陳先云(執(zhí)行) 曹文軒 崔巒 李吉林, 2019年6月第1版, 2019年7月第1次印刷);

　　數(shù)學(xué)：義務(wù)教育教科書 四年級上冊(人民教育出版社，主編：盧江 楊剛,2019年3月第1版, 2018年6月第5次印刷);

　　英語：義務(wù)教育教科書 四年級上冊(福建教育出版社，主編：陳維振, 2013年6月第1版, 2016年5月第4次印刷);

　　科學(xué)：義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書 四年級上冊(教育科學(xué)出版社，主編：郁波, 2002年6月第1版, 2018年6月第17次印刷);

　　音樂：義務(wù)教育教科書 (簡譜)四年級上冊(湖南文藝出版社，主編：張前 劉清華,2014年7月第1版，2018年7月第5次印刷);

　　美術(shù)：義務(wù)教育教科書 四年級上冊(人民教育出版社，主編：楊永善,2014年3月第1版，2018年6月第5次印刷);

　　體育：義務(wù)教育教師用書 體育與健康3～4年級全一冊(人民教育出版社，主編：耿培新, 2014年3月第1版, 2016年1月第4次印刷);

　　信息技術(shù)：福建省義務(wù)教育教科書(2016年修訂版)四年級上冊(福建教育出版社，主編：王曉東,2016年6月第3版, 2018年6月第3次印刷);

　　3.特殊教育

　　全日制培智學(xué)校義務(wù)教育實驗教科書《生活語文》四年級上冊(河北教育出版社，總主編：呂相斌，2013年8月第1版，2017年4月第4次印刷);

　　4.幼兒

　　福建省幼兒園教師教育用書 領(lǐng)域活動指導(dǎo)(中班上冊)(福建人民出版社,2017年8月第2版，2017年8月第1次印刷)。

　　附件3

　　莆田市荔城區(qū)公開招聘新任教師聘用考察表

　　注：衛(wèi)健部門意見由縣區(qū)或以上衛(wèi)健部門簽署，公安部門意見由戶籍所在公安部門簽署，檔案審查意見由莆田市荔城區(qū)教育局組織相關(guān)人員審查簽署 。

　　附件4

　　關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知

　　閩人發(fā)[2006]10號

　　各設(shè)區(qū)市人事局、省直各單位、中央在閩單位：

　　現(xiàn)將《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部第6號令)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際，就有關(guān)問題提出如下貫徹意見，請一并按照執(zhí)行。

　　一、事業(yè)單位公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事制度改革的一項重要舉措，也是關(guān)系人民群眾切身利益和為社會普遍關(guān)注的一項重要工作。各招聘單位及其行政主管部門要充分認識這項工作的重要性和嚴(yán)肅性，精心組織，規(guī)范程序，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和我省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試的有關(guān)規(guī)定，切實做好公開招聘補充工作人員的各項工作(具體辦法另行印發(fā))。

　　二、下列人員可以采取直接考核的方式招聘：1、事業(yè)單位新進人員屬國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員;2、事業(yè)單位引進符合我省“年度人才引進指導(dǎo)目錄”要求的人才及其家屬;3、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員;4、擔(dān)任副處級以上職務(wù)的人員;5、黨政機關(guān)分流人員;6、同類型經(jīng)費渠道的事業(yè)單位之間流動的人員;7、從財政核撥事業(yè)單位流動到財政撥補事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位、從財政撥補事業(yè)單位流動到自收自支事業(yè)單位的人員。各有關(guān)事業(yè)單位要根據(jù)本單位人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合單位補充工作人員工作，積極從省外、海外引進緊缺急需的人才。

　　三、為了充分體現(xiàn)對退役運動員、退役士兵所做貢獻的肯定和激勵，各部門和單位在招聘工作人員時，應(yīng)對退役運動員和退役士兵予以適當(dāng)照顧：

　　(一)對有突出貢獻(指獲得奧運會前六名、世錦賽世界杯前三名、亞洲體育三大比賽冠軍、全運會冠軍)的運動員和榮立一等功的退役士兵，事業(yè)單位可采取考核方式予以接收聘用。

　　(二)事業(yè)單位根據(jù)崗位人員空缺情況，需通過考試與考核相結(jié)合方式從退役運動員和退役士兵中補充工作人員的，可提出招聘方案，報經(jīng)其上級主管部門和同級政府人事行政部門同意，采取面向退役運動員和退役士兵的有限競爭招聘考試方式進行。

　　(三)退役運動員、退役士兵參加事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試，享有筆試成績加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　1、曾獲得世界體育三大比賽(奧運會、世錦賽、世界杯)第2—6名、亞洲體育三大比賽(亞運會、亞錦賽、亞洲杯)和全運會第2、3名、全國錦標(biāo)賽、全國冠軍賽冠軍的運動員加9分;獲得省運動會冠軍、全國錦標(biāo)賽、冠軍賽第2、3名、亞洲體育三大比賽(亞運會、亞錦賽、亞洲杯)第4至6名、全國年度最高級別比賽冠軍的運動員加7分。

　　2、服役滿13年以上的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加8分;服役滿9年至12年的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加6分;服役滿6年至8年的復(fù)員士官加4分;服役滿3年至5年的復(fù)員士官加2分;榮立二等功以上轉(zhuǎn)業(yè)士官、退役士兵另加3分;榮立三等功退役士兵另加2分;獲得優(yōu)秀士官和優(yōu)秀士兵榮譽稱號的退役士兵另加1分;傷殘士兵另加3分;對長期在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分;入伍前是全日制普通大專以上畢業(yè)生(國家統(tǒng)招)的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。

　　以上各項加分可以累計，但最高不得超過10分。

　　四、從2006年1月開始，事業(yè)單位以考核方式補充工作人員統(tǒng)一填報《福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表》一式三份，并憑省人事行政部門簽章的《福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表》辦理有關(guān)人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　五、委托我廳進行人事管理的中央在閩單位，應(yīng)按國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部第6號令)補充工作人員。

　　附：1、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

　　2、福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表

　　二○○六年一月十七日

　　中華人民共和國人事部令

　　第6號

　　《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

　　人 事 部 部 長 張柏林

　　二○○五年十一月十六日

　　事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

　　第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

　　事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

　　第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

　　第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

　　第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

　　第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負責(zé)招聘工作的具體實施。

　　第二章 招聘范圍、條件及程序

　　第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

　　第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需要的其他條件。

　　第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

　　第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：

　　(一)制定招聘計劃;

　　(二)發(fā)布招聘信息;

　　(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查;

　　(四)考試、考核;

　　(五)身體檢查;

　　(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;

　　(七)公示招聘結(jié)果;

　　(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

　　第十二條 招聘計劃由用人單位負責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

　　第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計劃須報人事部備案;國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報人事部備案。

　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報同級政府人事行政部門備案。

　　地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

　　第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員條件;招聘辦法;考試、考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍;報名方法等需要說明的事項。

　　第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

　　第四章 考試與考核

　　第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

　　第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

　　第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。

　　對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

　　第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。

　　政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

　　第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

　　第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

　　第五章 聘 用

　　第二十二條 經(jīng)用人單位負責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

　　第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。

　　第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

　　凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　(五)事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;

　　(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

　　第三十一條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　第七章 附 則

　　第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

　　第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

　　第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

　　附件5

　　關(guān)于進一步完善參加“三支一扶”計劃

　　等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知

　　閩人發(fā)〔2009〕221號

　　各市、縣(區(qū))人事局，各有關(guān)市、縣(區(qū))“三支一扶”辦：

　　根據(jù)中組部、人社部等五部門《關(guān)于統(tǒng)籌實施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項目工作的通知》(人社部發(fā)[2009]42號)和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于組織開展福建省高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》(閩委辦[2006]73號)精神，為進一步做好我省參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生的就業(yè)政策落實和就業(yè)服務(wù)工作，加強我省農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)，建立引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的長效工作機制，現(xiàn)就參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策通知如下：

　　一、服務(wù)基層項目主要包括：福建省級和設(shè)區(qū)市級高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、福建省高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃、福建省大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃(含研究生支教團)。

　　二、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生報考省、設(shè)區(qū)市公務(wù)員的，筆試總分加3分，報考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員的，筆試總分加5分。參加服務(wù)基層項目服務(wù)期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員，筆試總分加5分。

　　三、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生三年內(nèi)報考我省事業(yè)單位工作人員招聘考試，既可按有兩年以上基層工作經(jīng)驗報考，也可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份報考。

　　四、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生報考省、設(shè)區(qū)市事業(yè)單位的，筆試總分加3分，報考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位的，筆試總分加5分。參加服務(wù)基層項目服務(wù)期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位，筆試總分加5分。

　　五、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格并愿意繼續(xù)在我省農(nóng)村基層工作的畢業(yè)生，在我省鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位編制內(nèi)新增工作人員時，可免于參加統(tǒng)一招考，由接收單位直接報縣(市、區(qū))人事部門辦理事業(yè)單位人員聘用相關(guān)手續(xù)。對于參加我省高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃服務(wù)期滿考核合格并愿意留在服務(wù)縣(市、區(qū))街道(鎮(zhèn))工作的畢業(yè)生，由服務(wù)社區(qū)所在縣(市、區(qū))人事部門根據(jù)具體情況選聘在相關(guān)街道(鎮(zhèn))所屬有空編的事業(yè)單位工作。

　　六、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的畢業(yè)生可報考面向我省參加服務(wù)基層項目服務(wù)期滿考核合格高校畢業(yè)生的公務(wù)員和事業(yè)單位的專門職位。參加服務(wù)基層項目服務(wù)期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員和事業(yè)單位專門職位。

　　七、凡通過享受政策待遇，被錄(聘)為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生，不再享受報考公務(wù)員和事業(yè)單位加分和專門職位招考優(yōu)惠政策。

　　八、本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參加省外組織實施的上述服務(wù)基層項目福建生源高校畢業(yè)生參照執(zhí)行。

　　福建省公務(wù)員局

　　福建省人力資源開發(fā)辦公室

　　福建省高校畢業(yè)生“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室

　　二○○九年九月二十五日

　　附件6

　　關(guān)于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒

　　在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知

　　莆政辦〔2012〕225號

　　各縣(區(qū))人民政府(管委會)、市直有關(guān)單位：

　　為認真貫徹落實省委、省政府《關(guān)于實施“生育文明·幸福家庭”促進計劃的意見》(閩委辦〔2012〕73號)，完善計劃生育利益導(dǎo)向機制，提高農(nóng)村獨女戶、二女戶的待遇，體現(xiàn)各級政府對計生光榮戶的關(guān)心和關(guān)懷。根據(jù)市委會議紀(jì)要[2012]25號和市長辦公會議紀(jì)要[2012]22號精神，決定市、縣(區(qū)、管委會)向社會招聘事業(yè)單位工作人員時，給予莆田籍的農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒筆試成績分別加4分、2分并計入總分的待遇。

　　各級各部門要深入貫徹落實市委、市政府有關(guān)計生優(yōu)惠政策，結(jié)合本地本單位實際，制定更多有利于計生戶子女成長的優(yōu)惠政策，更好地發(fā)揮計生利益導(dǎo)向作用，切實轉(zhuǎn)變舊的婚育觀念，推動我市人口計生工作上新水平。

　　莆田市人民政府辦公室

　　2012年11月20日

　　附件7

　　中共莆田市委辦公室 市人民政府辦公室

　　關(guān)于進一步做好引進人才家屬子女就業(yè)工作的通知

　　(莆委辦〔2010〕64號)

　　各縣區(qū)委(工委)、人民政府(管委會)，市直有關(guān)單位：

　　為進一步做好人才引進工作，切實解決引進人才家屬子女就業(yè)問題，根據(jù)國家人事部和省有關(guān)部門的規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)就引進人才家屬子女就業(yè)工作通知如下：

　　1、引進高層次人才的尚未就業(yè)家屬子發(fā)女進入事業(yè)單位工作，必須參加公開招聘考試，并符合崗位設(shè)置的條件，實行筆試加分政策。具體加分分值(按100分制的筆試成績加分)為：

　　(1)兩院院士的家屬子女加30分;

　　(2)國家“千人計劃”專家的屬子女加28分;

　　(3)國家“863計劃”、“973計劃”專家組組長、副組長的家屬子女加25分;

　　(4)國家有突貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家的家屬子女加20分;

　　(5)擔(dān)任國家科技攻關(guān)課題負責(zé)人、國家重點實驗室副主任以上、學(xué)術(shù)委員會副主任以上、學(xué)部委員的教授給專家的家屬子女加18分;

　　(6)相當(dāng)于長江學(xué)者成就獎的教授專家的家屬子女加15分;

　　(7)獲得相當(dāng)于國家科技進步三等獎以上、省科技進步二等獎以上的教授級第一完成人的家屬子女加10分;

　　(8)教授、博士的家屬子女加5分;

　　加分分值按照就高原則，不重復(fù)加分。

　　2、引進人才家屬、子女已就業(yè)的，可按同類性質(zhì)單位隨調(diào)，組織人事部門要積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位抓好落實。

　　3、對家屬子女不符合事業(yè)單位設(shè)置條件的，引進單位可自行聘用，不列入編制內(nèi)。

　　4、莆田學(xué)院內(nèi)現(xiàn)有的教授、博士研究生的家屬子女，符合事業(yè)單位招考崗位條件要求，具備上述條件可享受同等待遇。

　　5、過去規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

　　中共莆田市委辦公室

　　莆田市人民政府辦公室

　　2010年11月30日