蚌埠市淮上區(qū)2020年公開招聘編外工作人員51名公告

2020-4-9 09:48 蚌埠市淮上區(qū)公開招聘工作領導小組 1466

摘要: 根據(jù)工作需要，淮上區(qū)面向社會公開招聘編外工作人員51名，現(xiàn)將有關事項公告如下：一、招聘原則（一）德才兼?zhèn)�、以德為先；（二）民主、公開、競爭、擇優(yōu)；（三）能力素質(zhì)與招聘崗位相適應；（四）考試與考察相結合； ...

根據(jù)工作需要，淮上區(qū)面向社會公開招聘編外工作人員51名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/font>

（二）民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

（三）能力素質(zhì)與招聘崗位相適應；

（四）考試與考察相結合；

（五）依法依規(guī)辦事。

二、招聘計劃

本次招聘9個崗位51名工作人員，具體崗位、學歷及專業(yè)等要求詳見《蚌埠市淮上區(qū)2020年公開招聘編外工作人員崗位計劃表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）具有正常履行工作職責的身體條件；

（六）《蚌埠市淮上區(qū)2020年公開招聘編外工作人員崗位計劃表》中的“30周歲以下”為“1989年5月1日以后出生”，“35周歲以下”為“1984年5月1日以后出生”；

（七）具備崗位所要求的其他資格條件。

有下列情形的人員，不得報考：

（1）不符合招聘條件要求的人員；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）在讀的全日制普通高校學生；

（4）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員；

（6）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的人員；

（7）受處分期間或者未滿影響期限的人員；

（8）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

（9）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為機關事業(yè)單位工作人員的其他情形。

報考人員不得報考《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條規(guī)定錄用后即構成回避關系的崗位。

四、招聘程序

招聘工作按照報名、資格審查、測試、體檢與考察、公示和聘用等程序進行。

（一）報名

本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，每位報考人員限報一個崗位，報名與考試時使用同一有效居民身份證。報名后不得改報其他崗位。

1、報名時間：

2020年4月9日至2020年4月17日（節(jié)假日除外）上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，逾期不再補報。

2、報名地點：

淮上區(qū)政府行政辦公中心一樓西大廳。

3、報考人員須攜帶材料：

（1）填寫完整并經(jīng)本人簽名的《蚌埠市淮上區(qū)2020年公開招聘編外工作人員報名表》（附件2，請自行下載填寫并打印）；

（2）本人有效居民身份證、學歷學位證書、有關證書原件及復印件；

（3）近期免冠小2寸證件照3張（背面標注姓名和報考崗位代碼）；

（4）機關事業(yè)單位在編人員需提供《單位同意報考證明》。

報考人員提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，立即取消應聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按有關法律法規(guī)給予處理。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，由各招聘用人單位負責。資格審查結果將于報名結束后3個工作日內(nèi)在“蚌埠市淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站”“通知公告”欄公布。

通過資格審查的報考人員請在規(guī)定時間內(nèi)，攜帶本人有效居民身份證至淮上區(qū)政府行政辦公中心一樓西大廳領取準考證并繳費。

崗位代碼2001和崗位代碼2002報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)應不低于1.2：1，崗位代碼2003至2009報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)應不低于3:1，達不到相應比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。

（三）測試

測試包括筆試、面試、體能測試。其中，崗位代碼2001不設筆試環(huán)節(jié)，采用體能測試與面試相結合方式進行；崗位代碼2002只設面試環(huán)節(jié)；崗位代碼2003至2009采用筆試與面試相結合方式進行。

1、筆試

（1）筆試時間和地點

崗位代碼2003至2009的考生請攜帶準考證和本人有效居民身份證參加筆試，時間和地點詳見準考證。

（2）筆試科目和分值

崗位代碼2003筆試主要內(nèi)容為公共基礎知識，滿分100分。

崗位代碼2004至2009筆試主要內(nèi)容包括公共基礎知識和崗位相關專業(yè)知識，滿分100分。其中，公共基礎知識40分，崗位專業(yè)知識60分。

（3）筆試成績

筆試成績保留小數(shù)點后兩位。筆試成績、入圍面試人員名單及面試工作具體事宜將在“蚌埠市淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站”公布。

根據(jù)有關規(guī)定，每人收取45元筆試費用（現(xiàn)金支付）。

2、體能測試

報考崗位代碼2001的，須進行體能測試。具體時間、地點另行通知。

體能測試考核細則參照《礦山救護隊質(zhì)量標準化考核規(guī)范》（AQ 1009-2007），主要測試跳高、啞鈴、負重蹲起、3000米跑、單杠等5項（通過其中3項測試即為合格）。體能測試合格的人員，方可進入面試環(huán)節(jié)。

體能測試由淮上區(qū)應急管理局負責組織實施。

3、面試

面試主要測試應聘者邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、突發(fā)性事件處置應變等要素。

面試原則上采取結構化面試的方法進行，成績當場公布。面試滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位。

崗位代碼2001的面試人選根據(jù)體能測試情況確定;崗位代碼2002的面試人選按實際報考人數(shù)確定;崗位代碼2003至2009的面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試后，崗位代碼2001、2002面試成績作為測試總成績，其中面試人員為退役軍人的，測試總成績加10分。崗位代碼2003至2009筆試成績與面試成績按6:4的比例合成測試總成績，其中崗位代碼2009的面試人員具有二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書的，測試總成績加5分；具有一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書的，測試總成績加10分。同一報考人員若同時符合多次加分條件的，按最高分項加分，不重復計算加分。

根據(jù)有關規(guī)定，每人收取80元面試費用（現(xiàn)金支付）。

（四）體檢與考察

體檢和考察人選按崗位招聘計劃數(shù)，依測試總成績（不低于60分）從高到低等額確定（總成績相同的，依次按筆試成績、崗位相關專業(yè)知識成績高低順序排序）。按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人員中按測試總成績依次等額遞補，遞補人選總成績不得低于60分，遞補共不得超過兩次。

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊等組織實施。體檢對象對體檢結果有疑問的，可按照規(guī)定申請復檢（現(xiàn)場復查項目除外），復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。

體檢合格，方可進入考察程序。全面考察應聘者德、能、勤、績、廉等方面情況，并對報考人員資格條件進行復審。

（五）公示與聘用

體檢與考察工作結束后，由淮上區(qū)公開招聘工作領導小組按照崗位招聘計劃數(shù)，根據(jù)考生的測試總成績、體檢結果、考察情況等確定擬聘用人選。

擬聘用人選在“蚌埠市淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站”公示5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由區(qū)人社局協(xié)助各用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同由區(qū)人社局備案存檔。聘用人員不按規(guī)定時間簽訂合同、到招聘用人單位報到的，均視為放棄聘用資格，取消聘用。

應聘者測試總成績保留一年，一年內(nèi)若報考的招聘崗位出現(xiàn)空缺，可依總成績從高到低等額遞補。遞補人員公告在“蚌埠市淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站”公示5個工作日，遞補共不超過兩次，遞補人員測試總成績不得低于60分。

（六）聘用人員待遇

本次各崗位招聘工作人員試用期均為3個月，試用期內(nèi)工資為2600元/月。試用期滿由各用人單位負責考核，考核結果報區(qū)人社局備案。考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

1、崗位代碼2001至2003工資待遇

崗位代碼2001工資待遇由基本工資、獎勵工資和特殊崗位補貼三部分組成，基本工資為1500元/月，獎勵工資為2000元/月，特殊崗位補貼300元/月（其中基本工資、特殊崗位補貼按月發(fā)放，獎勵工資按月預發(fā)1000元/月，剩余部分根據(jù)年度考核結果予以補發(fā)）。該崗位聘用人員年滿35周歲時，將統(tǒng)一轉為城管協(xié)管員或輔警，轉崗后取消工作補貼，其他待遇不變。

崗位代碼2002、2003工資待遇由基本工資、獎勵工資兩部分組成。崗位代碼2002基本工資為1500元/月，獎勵工資為2000元/月（其中基本工資按月發(fā)放，獎勵工資按月預發(fā)1000元/月，剩余部分根據(jù)年度考核結果予以補發(fā)）。崗位代碼2003基本工資為2000元/月，獎勵工資為2500元/月（其中基本工資按月發(fā)放，獎勵工資按月預發(fā)1500元/月，剩余部分根據(jù)年度考核結果予以補發(fā)）。

聘為崗位代碼2001至2003的人員，取得大學本科學歷的，每人每月基本工資在原標準基礎上增加100元；取得碩士研究生學歷學位的，每人每月基本工資在原標準基礎上增加300元。自簽訂合同之日起，工作年限每增加1年（計算到月）且年度考核結果為合格以上等次的人員，每人每月基本工資在上年度基礎上增加30元，同時根據(jù)蚌埠市最低工資標準調(diào)整幅度（年增資額）進行調(diào)整。