“蓋非常之功，必待非常之人。”先哲之言意味深長、耐人尋味：人才的培養(yǎng)的招攬，是貫徹人才強國戰(zhàn)略的根本目標;是推進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要方略;是提升國家綜合實力的題中之義;更是復(fù)興民族千年偉業(yè)的必由之路。然而，人才建設(shè)之路并非一帆風順：人才結(jié)構(gòu)失衡已成事實;人才向外流失漸成常態(tài)，不一而足。失去人才的力量，城市發(fā)展、國家發(fā)展無疑淪為無源之水、無根之木、無基之臺。因此，加強人才建設(shè)，必須上下齊心、多方努力，處理好“繁與簡”的關(guān)系。

人才建設(shè)工作要“繁”，細化人才引進標準。細化引才標準，是持續(xù)吸引人才，切實留住人才，長久用好人才的根基。然而當前，部分城市引才政策照搬照抄、缺乏特色有之;部分城市引才標準厚彼薄此、重外輕里有之;部分城市人才評判簡單粗暴、分類不當有之。。。由此導致頂尖人才引不進，本地人才留不住，社會發(fā)展失去動力和潛能。而W市的人才招攬工作有聲有色、成績不俗，正是因為其在引才用才上不斷下功夫、花心思：一方面，根據(jù)本地實際情況，合理界定人才范圍，堅持深挖引才內(nèi)涵，考慮跨域人才共享;另一方面，邀請智庫團隊，通過多種形式，共同出謀劃策，制定引才戰(zhàn)略。因此，人才建設(shè)不可簡單了事，必須堅持多方參與、多措并舉，創(chuàng)新形式，轉(zhuǎn)變思路，打好招才引才的組合拳，讓人才各得其所、各展其才。

人才建設(shè)工作要“簡”，簡化人才辦事手續(xù)。/優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。常言道“栽下梧桐樹，引來金鳳凰�！弊龊萌瞬乓�進工作的又一關(guān)鍵，便在于發(fā)展環(huán)境的完善優(yōu)化。正如多數(shù)城市，優(yōu)化社會公共服務(wù)，開放人才優(yōu)惠政策，強化政府責任本位，落實人才后勤保障：比如方便子女就近入學，又如拓寬繼續(xù)教育渠道，再如解決伴侶就業(yè)問題。。。由此強化外地人才與城市的密切聯(lián)系。另一方面，從工商注冊，到稅務(wù)登記;從戶口遷移，到協(xié)調(diào)投資，不斷簡化人才辦事流程，完善人才一條龍服務(wù)。由此縮短人才遷移時間，便利人才安家落戶。由此可見，欲留住人才、用好人才，各地政府必須不忘初心，用心服務(wù)，去除旁枝末節(jié)，簡化生活工作程序，降低本地生活成本，出臺人才優(yōu)惠措施，讓人才享受優(yōu)質(zhì)、高效、便利的城市服務(wù)。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才�！绷暱倳�記的一席話猶如黃鐘大呂，猶在耳畔。人才培養(yǎng)事關(guān)國家興盛，人才引進關(guān)系地區(qū)發(fā)展。因此各地必須加強人才建設(shè)，以細化標準吸引人才，以優(yōu)化環(huán)境留住人才，由此方能迎來豁然開朗新氣象，打開發(fā)展前行的新局面。