為幫扶就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《安徽省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》(皖人社發(fā)〔2020〕4號(hào))文件精神，現(xiàn)就碭山縣公益性崗位招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人員數(shù)量

此次碭山縣公益性崗位計(jì)劃招聘78人。

二、招聘崗位

招聘崗位、條件及薪酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1。

三、招聘人員類(lèi)型

公益性崗位招聘對(duì)象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未就業(yè)的人員。主要包括：

1.零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)居民家庭中法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況、且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

2.大齡就業(yè)困難人員：距退休年齡不足5年、且登記失業(yè)9個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

3.長(zhǎng)期失業(yè)人員：登記失業(yè)12個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

4.享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活保障9個(gè)月以上的家庭，且登記失業(yè)9個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

5.享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活保障9個(gè)月以上的承包土地(林地)被征用家庭，土地(林地)被征用后人均不足0.3畝且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

6.享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活保障9個(gè)月以上家庭的殘疾人，持有第二代中華人民共和國(guó)殘疾人證、殘疾等級(jí)被評(píng)定為4級(jí)且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

7.享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活保障9個(gè)月以上家庭的高校畢業(yè)生，且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

8.省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

四、招聘程序

(一)個(gè)人報(bào)名

5月13日開(kāi)始報(bào)名。此次招聘采取線上咨詢(xún)線下報(bào)名的方式。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向碭山縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括：《公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件2)、身份證、戶(hù)口本、就業(yè)失業(yè)登記證等原件及復(fù)印件;低保人員需提供低保證、低保存折原件及復(fù)印件;殘疾人員需提供殘疾證原件及復(fù)印件。

(二)資格審查

公益性崗位人員的招聘工作本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，碭山縣人社局對(duì)報(bào)名人員的資格通過(guò)安徽省就業(yè)失業(yè)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行審查。

(三)考察聘用

資格審查后，縣公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)組織供需見(jiàn)面會(huì)或?yàn)橛萌藛挝煌扑]人選，搭建用人單位和就業(yè)困難人員對(duì)接平臺(tái)。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請(qǐng)人數(shù)，通過(guò)面試、走訪等形式對(duì)符合條件的申請(qǐng)人進(jìn)行考察，確定聘用人選。

用人單位確定錄用就業(yè)困難人員1個(gè)月之內(nèi)，與其簽訂勞動(dòng)合同并在縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記和勞動(dòng)用工備案。

五、聘用和待遇

(一)聘用期限

公益性崗位人員聘用期限由用人單位和聘用的公益性崗位人員協(xié)商確定。

對(duì)聘用期限已滿(mǎn)，需退出公益性崗位的人員，縣人社部門(mén)將鼓勵(lì)用人單位留用;對(duì)具備市場(chǎng)就業(yè)能力的人員，人社部門(mén)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將通過(guò)送信息、送服務(wù)、送培訓(xùn)幫助其盡快轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

(二)待遇及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1.工資待遇。用人單位應(yīng)依法按月足額支付聘用的公益性崗位人員不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資(1180元/月)(非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，14元/小時(shí))。此外，縣財(cái)政局再按照每月不超過(guò)本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%給予公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼(590元/月)。

2.社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位按規(guī)定為聘用的公益性崗位人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)，不包括公益性崗位人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.享受期限。除距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年(以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn))。

六、崗位管理

按照“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理”原則，用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位人員的日�？记诤凸芾砜己�。公益性崗位人員應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。

公益性崗位人員和用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

對(duì)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動(dòng)能力等相適應(yīng)的托底性安置崗位的就業(yè)困難人員，暫停其享受相關(guān)就業(yè)援助政策。

政策咨詢(xún)電話：0557----8022039

報(bào)名地址：人社局三樓就業(yè)股(道北中路勞動(dòng)大廈317)

碭山縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年5月12日

附件2

公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表

                                             申請(qǐng)日期：     年  月  日