一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

招聘計劃見附件（附件 1），招聘人員納入事業(yè)編管理。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報名

報名時間及截止時間：視疫情情況和醫(yī)院工作安排，分批次進行。

報名方式：采取網上報名的方式（具體以醫(yī)院發(fā)布的招聘公告為準）

注意事項：

（1）   應聘人員應詳細了解招聘崗位及有關條件，每人 限報一個崗位，多報視為無效。

（2）   填寫報名表時請勿修改登記表設置的格式參數(shù)。按要求在公告規(guī)定時間完成網上報名。

（3）   報名表填寫的內容必須真實有效，現(xiàn)場確認時核對相關證書原件，若有弄虛作假，直接取消考試或錄取資格。

五、資格初審

（一）現(xiàn)場資格審查：人事科進行現(xiàn)場資格審查。應聘人員參加現(xiàn)場資格確認須提交下列材料原件和復印件（各1份）：

    （1）   應屆生提供學生證、身份證、本科學歷學位證書、英語成績單、各類獲獎證書、近期二寸免冠照片 2張。

（2）   歷屆畢業(yè)生還須提供碩士學歷和學位證書。

資格審查貫穿于招聘工作直至到崗后全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。

（二）確定招考崗位：筆試—技能考試—面試，應聘同一崗位須形成競爭，應聘人數(shù)與應聘崗位之比一般為3：1及以上，達不到這一要求的，取消或核減崗位招聘計劃（緊缺專業(yè)除外）并在醫(yī)院網站公布�，F(xiàn)場資格審查通過人數(shù)達到 3人的崗位視為報名成功，考生可當場領取準考證，并自行熟悉考場。在規(guī)定的時間內不進行現(xiàn)場確認的視為自動放棄。

    六、考試考核

采取筆試、技能考試和面試相結合的考察方式。

（一）筆試：報考者根據報考崗位參加由醫(yī)院組織的相應科目的筆試，筆試內容根據不同的崗位主要分為公共科目

（行政職業(yè)能力測試）及所聘崗位的基礎和業(yè)務知識。根據崗位數(shù)和筆試成績，按照 3:1 的比例從高分到低分，確定入圍技能考核,再根據筆試成績和技能考試成績，按照 2：1 比例從高分到低分，確定入圍面試人員。

（二）技能考核：主要考核與崗位相關的專業(yè)技能，根據不同批次招聘專業(yè)崗位，具體由醫(yī)院各主管部門制定技能考核方案，并報醫(yī)院人事科備案后實施。

（三）面試：醫(yī)院組織面試專家組對應聘者進行面試， 面試辦法及評分標準另行制定；面試成績采用百分制，去掉一個最高分和最低分，平均后確定面試成績。面試不合格者， 不予錄取。

（四）成績合成：報考人員考試最終成績由筆試成績、技能考核成績和面試成績加權形成，筆試、技能考核和面試績均按百分制記分，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。各項成績所占權重為：筆試成績占50%，技能考核成績占 20%，面試成績占 30%，最終成績合成確定后在醫(yī)院官網上公布。根據招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按 1：1 比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以筆試成績、技能考核成績、面試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

七、體檢與考察

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208 號）等有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在醫(yī)院指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

八、公示

體檢、考察結束后，依據招聘公告規(guī)定和體檢、考察結果，醫(yī)院集體研究確定擬聘人員，并在安徽中醫(yī)藥大學第一附屬醫(yī)院網站進行公示。公示期為 7 天。

    九、簽約聘用

公示期滿后，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的， 按照規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用合同；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。擬聘用人員須在規(guī)定時間內統(tǒng)一到醫(yī)院人事科報到。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652 號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13 號）等相關規(guī)定實施聘用管理。對違反公開招聘規(guī)定或未能在報名截止時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

十、有關事宜

（一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-62838594。

（二）招聘公告由安徽中醫(yī)藥大學第一附屬醫(yī)院人事科負責解釋。

（三）招聘工作聯(lián)系人：彭老師，電話：0551-62838597。醫(yī)院網址：https://www.azyfy.com

人事科聯(lián)系地址：安徽省合肥市蜀山區(qū)梅山路 117 號安徽中醫(yī)藥大學第一附屬醫(yī)院行政樓三樓，郵編：230031。

 附件1.2020年碩士研究生招聘計劃.xlsx

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