金寨縣2021年公開引進(jìn)高層次人才公告 為進(jìn)一步提高全縣人才隊(duì)伍質(zhì)量，引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才來(lái)我縣干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)縣委縣政府研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次人才，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
引進(jìn)高層次人才50名(詳見(jiàn)《金寨縣2021年公開引進(jìn)高層次人才一覽表》)
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄;
(三)具有崗位所需要的專業(yè)條件;
(四)身心健康，能適應(yīng)崗位要求;
(五)全脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)的全日制碩士研究生;
(六)年齡35周歲及以下(1985年8月20日以后出生);
(七)符合崗位所需的其他資格條件(見(jiàn)《金寨縣2021年公開引進(jìn)高層次人才一覽表》)。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
三、有關(guān)待遇
引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：
1.薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資部分可向引進(jìn)人才傾斜。
2.住房補(bǔ)貼。按其本人意愿選擇享受購(gòu)房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼。本人或以配偶、子女名義在我縣購(gòu)買商品房的，給予8萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼(首次補(bǔ)貼50%、其余分年度補(bǔ)貼到位)。選擇在我縣租住的，免費(fèi)提供一套公租房，或每人每月發(fā)放600元租房補(bǔ)貼(補(bǔ)貼期限5年，按年度發(fā)放)。
3.生活補(bǔ)貼。每人每月發(fā)放1500元生活補(bǔ)貼。
4.職務(wù)聘任。事業(yè)單位引進(jìn)的人才，對(duì)原具有專業(yè)技術(shù)資格的，引進(jìn)后按相應(yīng)資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù);對(duì)引進(jìn)后取得專業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置特設(shè)崗位聘任職務(wù)，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。
5.子女就學(xué)。引進(jìn)人才的子女接受學(xué)前教育的，由教育部門依據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌解決;接受義務(wù)教育的，尊重個(gè)人意愿，由教育部門在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排就讀;接受高中教育的，由教育部門依據(jù)考試招生等政策，安排到相應(yīng)普通高中就讀。非我縣戶籍子女就學(xué)，享受我縣戶籍學(xué)生同等待遇。
6.家屬就業(yè)。引進(jìn)人才的配偶、子女需要來(lái)我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原來(lái)工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的可按原單位性質(zhì)對(duì)口安排，由組織、人社、編制部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)，用人單位做好對(duì)接服務(wù)。
7.醫(yī)療保健。引進(jìn)的人才，由衛(wèi)健部門安排當(dāng)?shù)囟?jí)以上醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務(wù)檔案，5年內(nèi)每年免費(fèi)體檢一次。
8.政治待遇。對(duì)我縣鄉(xiāng)村振興和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有較大貢獻(xiàn)的人才，擇優(yōu)推薦參選縣、市“兩代表一委員”人選，按規(guī)定優(yōu)先給予提拔使用。引進(jìn)的人才優(yōu)先納入縣人才領(lǐng)導(dǎo)組成員聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問(wèn)、座談等活動(dòng)，了解工作和生活情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
以及《關(guān)于加強(qiáng)人才引進(jìn)助力脫貧攻堅(jiān)的實(shí)施意見(jiàn)》中規(guī)定的特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策。
引進(jìn)人員工作不滿五年辭職的，退還住房補(bǔ)貼，違約行為納入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
四、引進(jìn)程序
發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、定崗、公示、聘用。
(一)發(fā)布公告
在金寨縣政府門戶網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公告。
(二)個(gè)人報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為金寨先鋒網(wǎng)(http://www.jzxfw.gov.cn/)，報(bào)名時(shí)間為8月31日08:00至9月5日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《報(bào)名須知》和《考試期間疫情防控須知》，并通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。
每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位。所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與崗位條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
考生報(bào)名后，9月5日16:00時(shí)前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)審查的，在9月5日16:00時(shí)前可以改報(bào)其他崗位。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》(皖人社發(fā)[2017]21號(hào))精神，此次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例。
(三)資格復(fù)審
考生在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，本人持有關(guān)證件原件到縣人社局一樓大廳進(jìn)行資格審查，通過(guò)后發(fā)給準(zhǔn)考證。
資格審查貫穿公開引進(jìn)工作全過(guò)程，由縣委組織部、縣人社局、縣監(jiān)察委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，(1)屬全日制2021年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料的原件及其復(fù)印件。(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書及相關(guān)證書(證件、證明)原件等材料及其復(fù)印件。(3)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，除提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。(4)2021年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書取得時(shí)間截止至2021年12月31日，留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
資格審查合格者，由縣引進(jìn)辦統(tǒng)一安排食宿，并報(bào)銷單程交通費(fèi)。
(四)面試 面試課程咨詢：sygk006
①面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，時(shí)間15分鐘。面試主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。
②為確保引進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
�、弁粛徫蝗绻蛘锌既藬�(shù)較多需要安排多個(gè)面試小組的，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同一崗位考生面試平均成績(jī)÷本小組考生面試平均成績(jī))(修正系數(shù)保留四位小數(shù))。
(五)體檢、考察和定崗
根據(jù)面試成績(jī)高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進(jìn)入考察�？疾煊煽h委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績(jī)、廉。考察結(jié)束后，報(bào)縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。
體檢和考察后，由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)入圍人選具體專業(yè)研究確定工作單位。
體檢、考察和定崗環(huán)節(jié)如有人放棄，按面試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。
(六)公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”等網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
(七)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，用人單位與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入財(cái)政撥款事業(yè)編制管理。
五、有關(guān)事宜
1. 本《公告》由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2. 金寨縣高層次人才引進(jìn)考試相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”查詢、查閱。
3. 本次考試不指定用書、不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
4. 政策咨詢：0564-7060615,0564-7356209
監(jiān)督電話：0564-7356300
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件：1.金寨縣2021年公開引進(jìn)高層次人才一覽表
2.考試期間疫情防控須知 金寨縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2021年8月20日 附件：附件1：金寨縣2021年公開引進(jìn)高層次人才一覽表.xlsx [10.9 KB]
附件：附件2：考試期間疫情防控須知.doc [13.5 KB]
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