無領導小組討論一般要求成員在規(guī)定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見，但在實際討論中經常會出現(xiàn)觀點不統(tǒng)一的情況，因此考生需要以推進討論進程為目的，根據(jù)情況通過充分的理由適時倒戈，推進小組形成統(tǒng)一意見，體現(xiàn)自己的團隊意識。放棄自身觀點并不意味著失敗，一味堅持也不一定得高分，所以倒戈并非不可行。但是何時倒戈更合適?過早顯得立場不堅定，過晚又可能耽誤討論進度，故倒戈時機的選擇尤為重要。

　　存在問題

　　1.不愿倒戈，自由討論全程堅持自己的觀點，直至考試結束小組也未達成統(tǒng)一意見。

　　2.隨意倒戈，沒有充分論證自身觀點就倒戈，導致小組對內容討論不充分，也顯得個人立場不堅定，沒有主見。

　　3.反復倒戈，對于同一個觀點沒有充分論證，多次贊同和反對。

　　如何選擇倒戈時機

　　1.大多數(shù)組員觀點一致，理由很充分，我的觀點和理由黯然失色。

　　2.大多數(shù)組員觀點一致，理由很充分，我的觀點的理由也很充分，但我說服不了對方，且時間有限。

　　3.少部分組員觀點一致，不愿妥協(xié)，且理由有一定道理。

　　注意：少部分組員觀點一致，固執(zhí)己見，但理由強詞奪理，則堅持真理不倒戈。

　　倒戈應對技巧

　　1.為時間而倒戈。向組員說明時間已經所剩不多，且對方觀點有可取之處，自己愿意保留自身觀點贊同對方觀點。

　　2.為道理而倒戈。當對方理由充分時，借助對方觀點及理由借坡下驢，順勢表達贊同。

　　3.拋出問題索要臺階。向對方拋出自己的疑問或者提出問題，等待對方解決，順勢倒戈。

　　4.自我反思，自找漏洞�？蓪�對方提出的觀點理由進行深入分析，對比出自身理由的不足之處，向組員進行說明，順勢倒戈。