如今，在招聘網(wǎng)站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還提供“復(fù)活”機(jī)會(huì)。相關(guān)公司負(fù)責(zé)人表示，推出“盲盒崗位”，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量都翻了一倍左右，并已有人順利入職。對(duì)于“盲盒崗位”你怎么看？  

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“盲盒”大家都不陌生，前有“玩具盲盒”、“寵物盲盒”、“脫單盲盒”，現(xiàn)在又多了“崗位盲盒”，而且飽受許多年輕人的“追捧”與“熱議”。招聘與求職，本應(yīng)是個(gè)雙向奔赴的事情，當(dāng)“找工作”與“撞彩蛋”碰撞，的確能夠產(chǎn)生“多流量、多曝光、多機(jī)會(huì)”的火花，幫助迷茫期的年輕人順利上崗，然而把找工作當(dāng)成開盲盒，又怎能輕而易舉開出隱藏款？其存在的風(fēng)險(xiǎn)不容小覷：  

其一：內(nèi)容不透明�！懊ず袓徫弧本烤故菎徫弧⑿劫Y、工作內(nèi)容等重要信息“全盲”還是部分崗位信息做隱藏有待考證。  

其二：行業(yè)無前景。對(duì)于“盲招”過來的應(yīng)聘者專業(yè)、理想都不匹配，工作動(dòng)力自然比不上對(duì)口人士，工作自然效率不高。  

其三：個(gè)人無保障。如此招聘方式?jīng)]有詳細(xì)的勞動(dòng)合同并不能依法保證求職者的個(gè)人權(quán)益，簡(jiǎn)單一句“崗位不匹配”就可以解除關(guān)系。  

就業(yè)是民生之本,是人們改善生活的基本前提和基本途徑。如此人生大事又豈能兒戲盲從，而“盲盒崗位”其實(shí)也是抓準(zhǔn)了當(dāng)代年輕人就業(yè)迷茫、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等多重形勢(shì)，因此，我們需要：  

其一：個(gè)人能力要提高。在觀念上要將“勤能致富”的勞動(dòng)觀念從小學(xué)灌輸，小學(xué)要將思想品德課程提高重視，將思想品德課本提高質(zhì)量，切實(shí)將教育之成果顯著化。在能力上，將我國目前推出的職業(yè)高中與大學(xué)有效銜接，可以降低職業(yè)高中入大學(xué)的分?jǐn)?shù)門檻，將考核多元，包括技能、素質(zhì)等。  

其二：用人單位要負(fù)責(zé)。推出“盲盒崗位”的單位要將“盲崗”細(xì)分，如按專業(yè)、按行業(yè)、按薪資等，可以讓求職者在某個(gè)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行盲選，并且面試時(shí)要明確告知，也要將勞動(dòng)合同合法化，即使是“盲崗”也需在合同中明確體現(xiàn)出在幾個(gè)崗位中均得到保護(hù)，給予雙方保障，雙面保護(hù)。  

其三：監(jiān)管部門要加強(qiáng)。監(jiān)管部門要完善目前的勞動(dòng)保護(hù)法則，要隨著社會(huì)的發(fā)展不斷更新可能會(huì)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛并根據(jù)情況納入法則，也要將監(jiān)管化成行動(dòng)，針對(duì)目前社會(huì)上的“盲盒崗位”可以暗訪深入了解內(nèi)幕，也可以定期不定期地在各大招聘網(wǎng)上對(duì)提供不明崗位的單位針對(duì)性調(diào)查。  

說到底，找工作是件人生大事，做任何選擇之前不妨都先認(rèn)真地想一想。不管是認(rèn)定一個(gè)崗位還是通過“盲盒招聘”來確定前途，求職者都應(yīng)該獨(dú)立思考，切不可“盲”從。選擇可以多一點(diǎn)，套路必須少一點(diǎn)。