為適應(yīng)發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，蜀山區(qū)城市建設(shè)投資有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“城投公司”）及下屬公司面向社會(huì)招聘8名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、原則

人崗匹配、擇優(yōu)錄取。

二、崗位需求

詳見附件。

三、報(bào)名條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）年齡要求中，“35周歲（含）以下”指“1987年4月（含）以后出生”；以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡要求以此類推；崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”截止時(shí)間為2023年4月，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專業(yè)須一致。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可；國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)名資格條件。

四、程序

采取個(gè)人報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、筆試（崗位計(jì)劃招聘數(shù)與簡(jiǎn)歷篩選通過人員之比超過1：10時(shí)增加筆試）、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）簡(jiǎn)歷投遞方式及時(shí)間

1、報(bào)名方式：

①通過報(bào)名系統(tǒng)投遞：應(yīng)聘者需關(guān)注外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司官方微信公眾號(hào)（搜索“外企德科”），點(diǎn)擊“好工作”進(jìn)入“招考報(bào)名”登錄系統(tǒng)在線報(bào)名，提交學(xué)歷、學(xué)位證書以及各類佐證材料，每人僅限投遞一個(gè)崗位。

②通過其他渠道投遞：招聘網(wǎng)站，公眾號(hào)等發(fā)布此招聘信息的渠道。

2、報(bào)名及投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間：2023年4月3日10:00- 4月12日17:00。

3、招聘組根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況擇優(yōu)篩選。簡(jiǎn)歷篩選截止時(shí)間：2023年4月17日17:00。

（二）資格復(fù)審

如崗位計(jì)劃招聘數(shù)與簡(jiǎn)歷篩選通過人員之比不超過1：10，則全部直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)；如超過1：10，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)僅作為確定入圍資格復(fù)審的依據(jù)，不計(jì)入成績(jī)合成，不影響最終錄用。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按崗位計(jì)劃招聘數(shù)1:10比例確定入圍資格復(fù)審的人員。若達(dá)不到比例，則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審。（若最后一名成績(jī)相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)）。

進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，提供身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、職稱證書原件及復(fù)印件（如崗位要求有）、單位出具的工作經(jīng)歷證明、與工作經(jīng)歷對(duì)應(yīng)的個(gè)人社保繳費(fèi)紀(jì)錄單、打印的報(bào)名表、2張2寸證件照。屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)名參加考試的證明。

凡與報(bào)考條件不符，不能提供規(guī)定證明（證件）材料或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。增加筆試的崗位出現(xiàn)入圍人員缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)一次,遞補(bǔ)遇有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

本次面試共分為兩輪，分別為初試和復(fù)試環(huán)節(jié)（本次面試初試及復(fù)試均設(shè)置合格線，低于75分的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格）。

1、初試環(huán)節(jié)：

其中融資專員、投資經(jīng)理、招商運(yùn)營(yíng)專員崗位面試形式暫定為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（具體根據(jù)崗位初試人數(shù)決定）；記賬會(huì)計(jì)、工程管理崗位面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、復(fù)試環(huán)節(jié)：

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)初試成績(jī)從高分到低分，按1:5比例確定入圍待復(fù)試面試人員名單，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定；若最后一名分?jǐn)?shù)相同者均可入圍。復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)、形式另行通知。

（四）確定初選人員

復(fù)試通過人員被確定為初選人員。

（五）體檢和考察

初選人員進(jìn)入到體檢和考察階段，具體要求另行通知，體檢和考察合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員在外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司官網(wǎng)（http://www.fescoanhui.com/job.aspx）公示。

五、聘用與管理

（1）公示期滿后，公示無異議或雖有反映經(jīng)核查不影響聘用的人員與蜀山區(qū)城投公司或下屬公司簽訂勞動(dòng)合同，錄用人員需服從公司二次調(diào)配。

（2）聘用手續(xù)和待遇：本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理。蜀山區(qū)城投公司或下屬公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。合同期限三年，試用期2個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

（3）本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

聘用人員稅前薪酬根據(jù)崗位職責(zé)，約14—21萬元/年（詳見崗位需求表）。蜀山區(qū)城投公司或下屬公司按規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

六、其他事項(xiàng)

（一）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報(bào)考。

（二）報(bào)名者應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息，在招聘過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責(zé)任自負(fù)。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)聘過程中應(yīng)保持手機(jī)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）報(bào)名資料恕不退還，本單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

（五）蜀山區(qū)城投公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（六）咨詢電話：0551-65265515（外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司） 

0551-65178128（蜀山區(qū)城投公司人力資源部）

咨詢電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅眨ㄉ衔?:00-11:30、下午14:30-17:00）撥打。

  附件：崗位需求表.xlsx

外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司

                    2023年3月30日