| 為持續(xù)深化“一改兩為”，著力解決企業(yè)人才需求，努力培育“四懂三會(huì)”型干部，助力我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，組織實(shí)施“政府錄用、企業(yè)使用”（以下簡稱“政錄企用”）引才工作�，F(xiàn)提出如下措施：一、市委編辦從市、縣（區(qū)）直兩級(jí)事業(yè)單位空缺編制中統(tǒng)籌300名編制（其中市本級(jí)100名，各縣區(qū)30名左右），用于招錄省內(nèi)外高校本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生。二、市委組織部牽頭，會(huì)同市委編辦、市經(jīng)信局、市科技局、市財(cái)政局、市人社局，在全市規(guī)模以上、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、畝均稅收靠前的重點(diǎn)制造業(yè)企業(yè)中篩選確定人才需求。三、市人社局按照事業(yè)單位公開招聘程序組織考試，主要包括發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、聘用等。四、符合聘用條件的人才，與同級(jí)人社部門簽訂事業(yè)單位聘用合同，工資福利待遇由同級(jí)財(cái)政部門保障。聘用后按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，派駐企業(yè)工作3年。派駐企業(yè)根據(jù)工作業(yè)績，可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，每年最高不超過3萬元。五、人才派駐企業(yè)工作期間，管理考核工作由企業(yè)和組織人事部門共同負(fù)責(zé)。對(duì)出現(xiàn)違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定情形的，按程序解除聘用合同。 六、派駐期滿后，實(shí)行“雙向選擇”，人才選擇進(jìn)入事業(yè)單位工作的，根據(jù)年度考核結(jié)果和工作需要，確定事業(yè)單位崗位；選擇留在派駐企業(yè)工作的，按規(guī)定解除事業(yè)單位聘用合同。
|
