為進(jìn)一步激發(fā)社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性，暢通發(fā)展通道、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，經(jīng)研究，決定面向金安區(qū)社區(qū)工作者公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)就公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

2.堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員5名。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

本次招聘面向金安區(qū)城區(qū)街道和三十鋪鎮(zhèn)56個(gè)城市社區(qū)的在職在崗社區(qū)工作者，社區(qū)工作者指的是由金安區(qū)民政局員額核定后列入?yún)^(qū)預(yù)算的社區(qū)專職工作人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，身體健康；

3.取得國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

4.45周歲及以下(1977年9月(含)以后出生);

5.金安區(qū)在職城市社區(qū)工作者，且累計(jì)從事社區(qū)工作滿五年(社區(qū)工作經(jīng)歷任職截止時(shí)間為2023年10月31日；村改社區(qū)的任職村“兩委”、鄉(xiāng)村振興專干年限視同社區(qū)工作年限）。

6.服從工作安排。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員檔案誠(chéng)信庫，且記錄期限未滿的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.被依法列為失信被執(zhí)行人的人員;

5.經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计陂g的人員;

6.近五年社區(qū)工作者考核評(píng)議有不稱職等次的以及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

所有符合條件的人員，需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）黨（工）委初審?fù)�意后，方可�?bào)名參加本次考試。

四、組織報(bào)名

（一）發(fā)布公告。本次招聘在金安先鋒網(wǎng)（www.jaxf.gov.cn）上發(fā)布公告。

（二）資格初審。本次招聘涉及的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道依據(jù)招考職位資格條件，對(duì)本地符合條件的人選進(jìn)行摸排、梳理和匯總，并形成資格初審情況報(bào)告，于9月6日前連同《六安市金安區(qū)2023年從社區(qū)工作者中招聘街道事業(yè)單位同意報(bào)名人員名冊(cè)》報(bào)區(qū)委組織部。

（三）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為9月8日-9日。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金安區(qū)委組織部，以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）為單位，統(tǒng)一組織人員報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供近期一寸彩色照片3張，本人身份證、學(xué)歷證書的原件及復(fù)印件，以及相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料，填寫《六安市金安區(qū)從社區(qū)工作者中招聘街道事業(yè)單位報(bào)名表》（見附件）。

（四）資格審查。依據(jù)招考職位資格條件，由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證明，通知符合資格條件的報(bào)名人員領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)保持通信暢通。

資格審查貫穿招聘全過程，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符合的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

應(yīng)聘崗位需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件人數(shù)比例不低于1：3方可開考。不夠開考比例的，按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)，相應(yīng)核減招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

五、筆試

（一）統(tǒng)一組織筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，滿分120分。為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試內(nèi)容側(cè)重于基層工作實(shí)際，主要內(nèi)容為黨和國(guó)家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建工作和社區(qū)治理有關(guān)知識(shí)和省、市、區(qū)情等。筆試成績(jī)將在“金安先鋒網(wǎng)”上公布。

（二）筆試成績(jī)中執(zhí)行加分制度，具體條件如下：

1.對(duì)于現(xiàn)任社區(qū)黨組織書記，連續(xù)且不間斷任職社區(qū)黨組織書記崗位滿2年的加1分、滿4年的加2分、滿6年的加3分、8年以上（含8年）的加4分；

2.個(gè)人獲得省、市、區(qū)級(jí)以上黨委、政府表彰的，分別加1.5分、1分、0.5分，同一年度同一工作獎(jiǎng)勵(lì)加分不累計(jì)，以獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算加分，表彰加分累計(jì)最高不超過3分。

以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）黨（工）委為單位，報(bào)考人員需在報(bào)名時(shí)，提供當(dāng)選證書、任職文件、任職經(jīng)歷證明、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件申請(qǐng)加分。加分情況經(jīng)區(qū)委組織部審核匯總，在筆試3日前面向社會(huì)公示，無異議后方可加分。

六、面試

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)（含加分）高低順序按1:3的比例，確定面試入圍人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)（含加分）相同的，一并確定為參加面試人選。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

面試設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

七、合成總成績(jī)

筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照4:6比例合成考生總成績(jī)（計(jì)算公式：筆試成績(jī)÷1.2×0.4+面試成績(jī)×0.6，合成后總成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)）。

如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按面試成績(jī)高低確定排序；如面試成績(jī)?cè)偻�分，則采取加試的方法（加試方案另行公布）。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和考生合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢和考察的人員名單，并在“金安先鋒網(wǎng)”公示。

八、體檢

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)間另行通知�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

九、考察

考察工作由區(qū)委組織部牽頭，會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施。重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。

十、遞補(bǔ)

因體檢、考察環(huán)節(jié)中人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，各環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過兩次。

十一、公示。

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金安先鋒網(wǎng)”公示7天。

對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

十二、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷（學(xué)位）證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送金安區(qū)人社局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。具體定崗由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局研究后確定，另行通知。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十三、有關(guān)事宜

1、本《公告》由金安區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

2、本次公開招聘政策和考試等有關(guān)的信息將在金安先鋒網(wǎng)（www.jaxf.gov.cn）公布，一經(jīng)公布，視同通知到本人。

3、本次公開招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及考試回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。招聘工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，并自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

咨詢電話：0564-3261192；0564-5150510

監(jiān)督電話：0564-3261007

附件：六安市金安區(qū)從社區(qū)工作者中招聘街道事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

中共六安市金安區(qū)委組織部

六安市金安區(qū)人力資源與社會(huì)保障局

2023年8月31日