為全面落實(shí)我市“淮畔明珠”人才計(jì)劃，大力實(shí)施“青年俊才”鍛造工程，進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備力度，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍源頭建設(shè)，根據(jù)工作需要，決定開(kāi)展我市部分事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)儲(chǔ)備人才引進(jìn)工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)全市全額撥款事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)儲(chǔ)備人才共87名，其中事業(yè)單位60名，國(guó)有企業(yè)27名。（具體崗位詳見(jiàn)附件1）

二、引進(jìn)對(duì)象

（一）全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校、世界排名前200名國(guó)（境）外高水平院校應(yīng)歷屆本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生和專業(yè)人才。

全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校按照教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委《關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》確定。世界排名前200名國(guó)（境）外高水平院校參考QS<2024>世界大學(xué)綜合排名確定。具體高校名單詳見(jiàn)附件3。

報(bào)考蚌埠機(jī)場(chǎng)投資有限公司崗位人員畢業(yè)院�？煞艑捴撩窈筋愔攸c(diǎn)高校（詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表）。

（二）國(guó)（境）內(nèi)外高校畢業(yè)的博士研究生。

三、報(bào)名資格條件

報(bào)考人員除應(yīng)具備事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)招聘人員規(guī)定的基本資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）本科生年齡不超過(guò)25周歲，碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲。博士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲，條件特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲；崗位對(duì)引進(jìn)人才具有工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等特別需求的，年齡要求見(jiàn)崗位計(jì)劃表�！安怀�過(guò)30周歲”為“1993年12月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；

（七）應(yīng)屆本科畢業(yè)生、碩士研究生應(yīng)在2024年7月底前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。博士研究生應(yīng)在2024年12月底前獲得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)在2024年7月底前取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

（八）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

（五）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（六）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

（七）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；已在蚌埠市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的在編在崗人員；

（八）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)程序

引進(jìn)人才采取發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、綜合比選、資格復(fù)審和面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。2023年12月8日在蚌埠先鋒網(wǎng)（http://bbxf.bb.ah.cn）、蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站(http://rsj.bengbu.gov.cn)、蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳(http://www.bbrsksfwdt.cn)發(fā)布儲(chǔ)備人才引進(jìn)公告及人才崗位情況。咨詢崗位有關(guān)情況，可撥打崗位計(jì)劃表中公布的電話與引進(jìn)單位聯(lián)系。

（二）報(bào)名。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求填報(bào)個(gè)人信息、上傳報(bào)名資料。

1.網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)址：報(bào)考人員登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳（http://www.bbrsksfwdt.cn）統(tǒng)一報(bào)名。

2.統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2023年12月18日9:00至12月25日17:00，逾期不再報(bào)名。

3.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《報(bào)名須知》，按要求如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表、提供相關(guān)材料。

（1）考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，除填報(bào)公告需要填寫(xiě)的內(nèi)容外，同時(shí)須按報(bào)名系統(tǒng)要求提供相關(guān)證書(shū)、證明材料的照片，照片文件大小為50kb－3000kb,JPG格式，如在同一上傳欄需上傳多項(xiàng)材料的，請(qǐng)將其合并拍成一張照片上傳；同時(shí)應(yīng)在“本人簡(jiǎn)歷”欄填寫(xiě)本人學(xué)生干部經(jīng)歷，在“獎(jiǎng)懲情況”欄填寫(xiě)學(xué)術(shù)科研成果及獲得的相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)情況。

（2）按照《資格審查材料清單》（見(jiàn)附件2）所列材料要求，按先后順序合并為一個(gè)PDF文件，連同《資格審查登記表》，一并以電子郵件方式發(fā)送到報(bào)考單位郵箱（文件及郵件命名格式：崗位代碼+報(bào)名單位+姓名+手機(jī)號(hào)碼）。

報(bào)名相關(guān)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消面試、聘用等資格，并將按照人事考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)名材料在資格復(fù)審時(shí)，需查驗(yàn)原件。無(wú)法提供原件的材料不予認(rèn)可。因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等情況導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，須使用本人同一有效居民身份證件報(bào)名和參加考試。報(bào)考人員須提供本人有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)通暢。因報(bào)考人員通訊聯(lián)絡(luò)不暢無(wú)法聯(lián)系，或未按要求按時(shí)反饋相關(guān)信息的，視同考生放棄報(bào)考。

（三）資格初審。各用人單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員報(bào)名（指網(wǎng)上報(bào)名“提交審核”）后至2023年12月26日12:00之前登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳查詢資格初審結(jié)果。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；未通過(guò)審查的，應(yīng)于2023年12月26日17:00之前改報(bào)其他崗位。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合引進(jìn)條件的最終依據(jù)。在引進(jìn)工作中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格初審合格人員存在不符合應(yīng)聘資格等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消參與引進(jìn)資格。

（四）崗位取消、核減和改報(bào)。報(bào)考同一崗位的報(bào)考人員，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到2:1方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的，適情核減或取消相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃。對(duì)少數(shù)因?qū)�業(yè)緊缺難以形成競(jìng)爭(zhēng)的博士學(xué)位或高級(jí)職稱崗位，可等額開(kāi)考。崗位被取消的報(bào)考人員，可于2023年12月28日09:00—12:00登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳改報(bào)其它符合崗位條件的崗位，改報(bào)審核時(shí)間為2023年12月28日09:00—17:00。

（五）綜合比選。對(duì)報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)與該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)比例超過(guò)6:1的，通過(guò)專家組綜合比選方式，按6:1比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。其中，對(duì)報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)超過(guò)20：1的，先由用人單位及主管部門(mén)按20：1的比例組織初選，再由專家組綜合比選，擇優(yōu)按6：1比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。報(bào)考人數(shù)低于6：1（含）的，直接進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審人選名單通過(guò)蚌埠先鋒網(wǎng)、蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布。資格復(fù)審人員名單公布后，因考生主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照綜合比選結(jié)果排名依次等額遞補(bǔ)。綜合比選結(jié)果不計(jì)入面試成績(jī)。

（六）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。面試前1-2天開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布公告�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審依據(jù)引進(jìn)儲(chǔ)備人才公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的相關(guān)報(bào)名材料進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件證明材料、提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符，或未在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。

資格復(fù)審時(shí)需提供本人網(wǎng)上報(bào)名登記表和資格審查材料清單中所列材料的原件和復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)原件查驗(yàn)后退回，留存復(fù)印件。

資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。

（七）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。若面試當(dāng)天，實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線。面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分。

若排名靠后的多名考生面試成績(jī)相同、符合崗位成績(jī)要求的人數(shù)多于計(jì)劃數(shù)的，則采取加試的方法確定人選。

（八）體檢考察。

1.體檢人選確定。從達(dá)到面試成績(jī)合格線的人員中由高分到低分的順序，按比崗位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)多2人的數(shù)量，差額確定體檢人選。

2.體檢考察。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參加體檢人員免繳體檢費(fèi)用。

體檢完成后，按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1：1比例確定考察人選�？疾旃ぷ鞑扇《喾N形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。市直（國(guó)企）崗位人選考察工作由各引進(jìn)崗位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣（區(qū)）崗位人選考察工作由縣（區(qū)）委組織部門(mén)負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施。

考察合格人選因自愿放棄或取消資格等情況出現(xiàn)缺額的，根據(jù)崗位需要，由引才單位及其主管部門(mén)報(bào)蚌埠市儲(chǔ)備人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。確定進(jìn)行遞補(bǔ)的，從體檢合格人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。擬引進(jìn)人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（九）公示。對(duì)體檢、考察均合格的擬引進(jìn)人員名單，按照崗位引進(jìn)計(jì)劃、面試成績(jī)等額確定擬聘任人選，在蚌埠先鋒網(wǎng)（http://bbxf.bb.ah.cn）、蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.bengbu.gov.cn)公示7天。

（十）簽約聘用。公示期滿后，公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的儲(chǔ)備人才，按照規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。其中，事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備人才，全部納入全額撥款事業(yè)單位編制管理。市直部門(mén)和市區(qū)所屬事業(yè)單位人選由市人社部門(mén)研究聘用審批，三縣所屬事業(yè)單位人選由各縣人社部門(mén)研究聘用審批。國(guó)有企業(yè)人選由國(guó)有企業(yè)研究聘用審批。對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定或未能在規(guī)定日期前提供崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，以及未在單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。國(guó)有企業(yè)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。引進(jìn)人才首次聘期3年（含試用期），在蚌工作年限最低3年。事業(yè)單位聘任人員，首次就業(yè)人員的試用期為12個(gè)月，非首次就業(yè)人員試用期為6個(gè)月。國(guó)有企業(yè)聘任人員試用期，按國(guó)有企業(yè)人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、政策待遇

（一）考費(fèi)補(bǔ)貼。報(bào)考人員免繳報(bào)名考試費(fèi)。面試期間免費(fèi)為考生提供食宿1天。按考生來(lái)蚌參加面試的城市間單程公共交通票據(jù)面額的2倍，補(bǔ)助往返交通費(fèi)用。補(bǔ)助不超過(guò)火車硬臥、高鐵/動(dòng)車二等座、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)，每人合計(jì)補(bǔ)貼交通費(fèi)不超過(guò)1000元。(提示：請(qǐng)報(bào)考人員提前取票，來(lái)蚌資格復(fù)審時(shí)，請(qǐng)攜帶交通票據(jù)、核銷備用。)

（二）待遇保障。引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)核定工資福利待遇外，對(duì)引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生，分別給予3年（含試用期）每月3000元、1200元、800元的生活補(bǔ)貼；引進(jìn)人才在蚌無(wú)自有住房的，可由用人單位或其主管部門(mén)協(xié)調(diào)提供3年免費(fèi)周轉(zhuǎn)住房（不含水電、物業(yè)等費(fèi)用)；引進(jìn)后5年內(nèi)（含）在蚌新購(gòu)自住商品房的，給予購(gòu)房補(bǔ)貼，其中：博士研究生給予20萬(wàn)元，碩士研究生8萬(wàn)元，本科畢業(yè)生5萬(wàn)元。購(gòu)房補(bǔ)貼分3年按4:3:3比例發(fā)放。人才通過(guò)調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。

（三）任職定級(jí)。市直事業(yè)單位引進(jìn)人才，試用期滿考核合格的，在用人單位崗位空缺范圍內(nèi)，博士可按管理七級(jí)（相當(dāng)于正科級(jí)待遇）定崗或聘任專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，碩士可按管理八級(jí)（相當(dāng)于副科級(jí)待遇）定崗或聘任專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位；縣（區(qū)）事業(yè)單位引進(jìn)的人才，根據(jù)各縣（區(qū)）有關(guān)政策辦理聘用手續(xù)。國(guó)有企業(yè)引進(jìn)人才，按照國(guó)有企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）跟蹤培養(yǎng)。將引進(jìn)的儲(chǔ)備人才納入全市干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，優(yōu)先推薦參加專題培訓(xùn)、專業(yè)學(xué)習(xí)、黨性教育，有計(jì)劃地組織參加工作專班、跟班學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉。引進(jìn)畢業(yè)生經(jīng)綜合考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，可及時(shí)提拔使用，符合公務(wù)員調(diào)任條件的擇優(yōu)調(diào)任為公務(wù)員。

六、監(jiān)督

儲(chǔ)備人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督，接受社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)考者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，自覺(jué)遵守考風(fēng)考紀(jì)。

七、其他事項(xiàng)

本《公告》由市儲(chǔ)備人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

0552-3121239（市人才辦）

0552-3125632（市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事

管理科）

0552-8212488（懷遠(yuǎn)縣委組織部）

0552-6022050（固鎮(zhèn)縣委組織部）

0552-5037916（五河縣委組織部）

0552-3055822（龍子湖區(qū)委組織部）

0552-3137161（蚌山區(qū)委組織部）

0552-2829057（淮上區(qū)委組織部）

0552-4071844（蚌埠高新區(qū)人才中心）

0552-3083158（蚌埠經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委組織部）

考務(wù)咨詢電話：0552—2056631（市人事考試中心）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0552—3110232

附件：

1.蚌埠市2024年事業(yè)單位國(guó)有企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備人才崗位計(jì)劃表

2.資格審查材料清單

3.高校分類名單

蚌埠市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)儲(chǔ)備人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年12月8日

附件1-1事業(yè)單位 儲(chǔ)備人才崗位計(jì)劃表（1）.xls
附件1-2國(guó)有企業(yè)儲(chǔ)備人才崗位計(jì)劃表（2）.xls
附件2-1資格審查材料清單.docx
附件2-2資格審查登記表.xlsx
附件3-高校分類名單.docx