合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司受包河區(qū)淝河鎮(zhèn)委托招聘勞務(wù)派遣工作人員10人，公告如下：

一、招聘崗位及條件：

（一）招聘崗位

1.城市管理輔助執(zhí)法A崗（5人）

年齡35周歲以下（指1989年12月1日以后出生），大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。此崗位面向退役軍人。服從崗位調(diào)整和臨時(shí)性工作任務(wù)安排，需夜間戶外巡查執(zhí)勤，工作強(qiáng)度大。

2.城市管理輔助執(zhí)法B崗（5人）

年齡35周歲以下（指1989年12月1日以后出生），大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。服從崗位調(diào)整和臨時(shí)性工作任務(wù)安排，需夜間戶外巡查執(zhí)勤，工作強(qiáng)度大。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德；

2.身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；

3.崗位所需的其他條件：

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.違反國(guó)家法律法規(guī)，受過(guò)刑事責(zé)任追究的（含宣告有罪免于刑事處罰的）；

2.有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的；

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或曾被辭退、解聘、開除公職的；

4.道德敗壞，有不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的；

5.在讀的全日制普通高校學(xué)生；

6.其他違反法律法規(guī)規(guī)定的人員。

三、招聘程序和辦法

（一）報(bào)名及資格審查

1.本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員登錄合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站（https://www.bhqhr.com/announcement/index.php?id=132）注冊(cè)報(bào)名信息，經(jīng)線上初審合格后，關(guān)注后續(xù)測(cè)評(píng)通知。

2.報(bào)名、審核時(shí)間：2024年12月2日9:00至2024年12月9日下午17：00�？忌�須于12月2日至12月10日17:00前，登錄合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站“查詢/打印資審結(jié)果”查看是否通過(guò)網(wǎng)上審核。逾期不再報(bào)名，報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式。報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。招聘期間，報(bào)考人員須保持通訊暢通，并在包河區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)上關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)。

3.考試費(fèi)繳納：資格審核通過(guò)后，考生可于12月2日至11日17:00前，通過(guò)合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用90元（根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，人才測(cè)評(píng)筆試費(fèi)45元/科/人），未按時(shí)繳費(fèi)及繳費(fèi)后未參加筆試的人員視為放棄。繳費(fèi)成功后不可申請(qǐng)退款，繳費(fèi)成功的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行準(zhǔn)考證打印。

4.開考比例要求：報(bào)名資格審核通過(guò)，參與筆試人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于3：1。不足開考比例的，經(jīng)招聘單位研究同意，可降低開考比例，最終確定結(jié)果以網(wǎng)站公示為準(zhǔn)。

5.準(zhǔn)考證打印及測(cè)評(píng)時(shí)間：準(zhǔn)考證打印及測(cè)評(píng)時(shí)間在合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站另行發(fā)布公告通知。

（二）筆試

此次公開招聘筆試科目包括科目一《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和科目二《綜合應(yīng)用能力》，所有考生均需參加�！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。

《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測(cè)試、法律常識(shí)，時(shí)事政治、黨史知識(shí)、國(guó)情省情市情、公文寫作等，為客觀題部分滿分100分，占筆試成績(jī)的50%；

《綜合應(yīng)用能力》主要測(cè)查應(yīng)試人員的管理角色意識(shí)、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，為主觀性試題滿分100分，占筆試成績(jī)的50%。

以上筆試內(nèi)容均不指定復(fù)習(xí)教材。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審按照筆試成績(jī)從高分到低分1:3確定人選，崗位最后一名如有多名考生考試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。

資格復(fù)審時(shí)須提供打印報(bào)名表，本人有效身份證件、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告，工作經(jīng)歷證明和相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件。

凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此發(fā)生人選缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)一次（若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，按考試科目二成績(jī)高低決定取舍）。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員將在合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站另行發(fā)布公告通知面試相關(guān)事宜。

（四）面試

面試滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

若某崗位實(shí)際參加面試人員未達(dá)到要求的比例，且不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到所在面試考場(chǎng)當(dāng)日所有實(shí)際參加面試考生面試成績(jī)的平均分方可進(jìn)入體檢、考察程序。

（五）成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，最終成績(jī)按照筆試成績(jī)50%，面試成績(jī)50%合成，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按科目二成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍。

（六）體檢和考察

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自理。

2.如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位人才測(cè)評(píng)人員中總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察合格的人員，在合肥包河區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)上公示3日。

四、聘用手續(xù)

對(duì)公示無(wú)異議人員，與包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，綜合收入7.5萬(wàn)元/年（含工資、單位和個(gè)人社會(huì)保障費(fèi)等），其他按用人單位規(guī)定執(zhí)行。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

咨詢電話：0551-62799219

合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司

2024年12月2日