因工作需要，蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源有限公司受蕪湖市城市運(yùn)行管理服務(wù)中心委托，面向社會(huì)招聘編外聘用工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、組織方式

招聘工作按照發(fā)布招聘公告報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。資格審核、考察環(huán)節(jié)由用人單位組織。報(bào)名、筆試、面試、體檢環(huán)節(jié)由蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源有限公司組織。

招聘公告、取消或核減崗位計(jì)劃數(shù)、筆試及面試成績(jī)、合成考試最終成績(jī)、體檢、考察、擬聘用人員名單等各環(huán)節(jié)信息均會(huì)在蕪湖人才網(wǎng)（https://www.ahwhrcw.cn/）發(fā)布。

三、招聘條件

（一）招聘對(duì)象

本次計(jì)劃招聘派遣制員工21名。

（二）崗位要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律。

3.身體健康。熟悉本地方言，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)流利、口齒清楚、語(yǔ)音清晰，熟練操作計(jì)算機(jī)。

4.年齡40周歲以下〔1984年12月1日（含）后出生〕。

5.全日制大專(zhuān)及以上。

6.專(zhuān)業(yè)不限。

7.參加夜班和節(jié)假日排班。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 不符合崗位招聘條件的人員。

2. 在讀的全日制普通高校學(xué)生。

3. 現(xiàn)役軍人。

4. 經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違規(guī)行為且在�？计趦�(nèi)的人員。

5. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

6. 按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

7. 法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

8. 錄取后不能與原單位解除合同的人員。

9. 屬于失信被執(zhí)行人的。

10. 報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

1.考生登錄蕪湖人才網(wǎng)——招考中心報(bào)名（網(wǎng)址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，公告頁(yè)面右上角“去報(bào)名”。請(qǐng)使用電腦端谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式，手機(jī)端僅可查看信息）。考生所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。

2.統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間：2024年12月25日至2025年1月3日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.網(wǎng)上報(bào)名資格初審：用人單位于2024年12月25日至2025年1月7日17:00期間對(duì)報(bào)考情況進(jìn)行資格審查，確認(rèn)報(bào)考者是否具有報(bào)考資格，報(bào)考者可登錄蕪湖人才網(wǎng)——招考中心查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。報(bào)名時(shí)間截止前未審查或?qū)彶槲赐ㄟ^(guò)的，可以修改重新提交；報(bào)名時(shí)間截止后未審查的，不得修改報(bào)考信息;報(bào)名時(shí)間截止后審查未通過(guò)的，只可修改或補(bǔ)充相關(guān)報(bào)名信息及材料后重新按原崗位提交1次，限在2025年1月6日17:00前完成重新提交，逾期將不再受理。

4.報(bào)名確認(rèn)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于2025年1月8日17:00前登錄蕪湖人才網(wǎng)——招考中心進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)，并按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用（45元），逾期未完成網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

確認(rèn)考試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1即可開(kāi)考。因報(bào)考人數(shù)較少難以達(dá)到開(kāi)考比例的，經(jīng)蕪湖市城市運(yùn)行管理服務(wù)中心同意，可降低開(kāi)考比例。相關(guān)公告將在蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)公布。

5.筆試準(zhǔn)考證下載�？忌�完成網(wǎng)上筆試費(fèi)用繳納后，請(qǐng)關(guān)注蕪湖人才網(wǎng)——招考中心公告，下載筆試準(zhǔn)考證時(shí)間及事宜將以公告形式發(fā)布。

(二) 考試

招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1. 筆試

（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜將在考生自行下載的筆試準(zhǔn)考證中詳細(xì)說(shuō)明。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注蕪湖人才網(wǎng)——招考中心公告通知。

（2）筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試滿(mǎn)分為100分。設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分�？忌�筆試成績(jī)達(dá)到最低控制合格線(xiàn)的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試。

（3）考生應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證原件按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。

（4）筆試成績(jī)公布。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員資格復(fù)審公告將在蕪湖人才網(wǎng)招考中心-公告公示版塊公布（https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx），請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。（請(qǐng)勿在“我的招考”頁(yè)面進(jìn)行查詢(xún)）

2. 資格復(fù)審

請(qǐng)關(guān)注蕪湖人才網(wǎng)——招考中心公告，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將與筆試成績(jī)一并以公告形式發(fā)布。面試入圍人員按照與崗位招聘計(jì)劃數(shù)5:1比例從筆試成績(jī)高分到低分確定。面試入圍人數(shù)不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。入圍面試人員參加資格復(fù)審，因考生放棄或資格審查不合格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中按筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人選。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明、報(bào)名表等材料，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

以上材料均要求原件和1份復(fù)印件。

如確有特殊情況不能參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審者，可由他人代審，須攜帶應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件和代審人員的身份證原件。逾期不提供本人相關(guān)證明材料者，視作自動(dòng)放棄面試資格。

3. 面試

資格審查通過(guò)的報(bào)考人員需登錄“蕪湖人才網(wǎng)--招考中心”按規(guī)定繳納專(zhuān)業(yè)測(cè)試費(fèi)用（80元）進(jìn)行參加面試確認(rèn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行在蕪湖人才網(wǎng)——招考中心公告，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

（1）崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要內(nèi)容考察考生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題等綜合能力。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布。面試設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

（2）實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察程序；如該考生所在面試考場(chǎng)的考生不足2人（含2人），則提前設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

    （3）若參加本次面試的人數(shù)過(guò)多，則分設(shè)多個(gè)面試室同時(shí)進(jìn)行。為促進(jìn)面試工作的順利開(kāi)展、保證成績(jī)的公平公正，故采用“修正系數(shù)法”計(jì)算考生最終面試成績(jī)。具體計(jì)算方法說(shuō)明如下：考生最終面試成績(jī)=考生原始面試成績(jī)×修正系數(shù)(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分。公式中計(jì)算平均分時(shí)，去掉因缺考、低于60分等因素產(chǎn)生的異常、不合格成績(jī)，修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位)。

4.成績(jī)合成

按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)（修正后最終面試成績(jī)）5:5的比例合成計(jì)算綜合成績(jī)。上述成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。依據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分的順序，按照職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分排序確定體檢人選。如綜合成績(jī)相同，以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各環(huán)節(jié)成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（三）體檢和考察

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（四）公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員在蕪湖人才網(wǎng)（https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx）進(jìn)行公示，按規(guī)定公示5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向紀(jì)檢部門(mén)反映。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、工資待遇

1. 人員采取勞務(wù)派遣方式管理，由蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣至蕪湖市12345政務(wù)服務(wù)便民熱線(xiàn)工作。

2. 按有關(guān)規(guī)定辦理五險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn))一金。

六、紀(jì)律要求

要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

七、注意事項(xiàng)

1. 本次招聘統(tǒng)一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

2. 考生報(bào)名時(shí)所留電話(huà)應(yīng)保持暢通，因電話(huà)不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

3. 報(bào)考者的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

4. 本單位對(duì)所有考生提交的信息材料負(fù)保密責(zé)任，已提交的相關(guān)應(yīng)聘材料概不退換。

5. 本次考試綜合成績(jī)?cè)瓌t上保留3個(gè)月（截止2025年4月30日），在此期間內(nèi)因離職（辭職或辭退）造成缺崗的，按綜合成績(jī)從高分到低分補(bǔ)錄。

咨詢(xún)電話(huà)：0553-5111686

0553-3991379

監(jiān)督電話(huà)：0553-3880205

0553-3121805     

系統(tǒng)技術(shù)問(wèn)題咨詢(xún)電話(huà)：0553-3991818

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源有限公司

                        2024年12月25日