信陽市市直機(jī)關(guān)2016年公開遴選公務(wù)員公告

　　根據(jù)中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員公開遴選辦法(試行)〉的通知》(中組發(fā)[2013]3號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見〉的通知》(豫人社[2010]124號(hào))精神，市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員決定組織實(shí)施為市直機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用正科級(jí)及以下公務(wù)員工作。今年市直2個(gè)機(jī)關(guān)(單位)計(jì)劃公開遴選公務(wù)員10名，詳情見《信陽市市直機(jī)關(guān)2016年公開遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章》。

　　該簡(jiǎn)章自2016年9月2日起，在信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http：//www.haxx.lss.gov.cn)發(fā)布。這次公開遴選工作的其他相關(guān)事宜，均通過此網(wǎng)站以及信陽人事考試網(wǎng)(http://www.xyrsks.com)發(fā)布。

　　信陽市人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年9月1日

　　信陽市市直機(jī)關(guān)2016年公開遴選公務(wù)員工作簡(jiǎn)章

　　根據(jù)中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員公開遴選辦法(試行)〉的通知》(中組發(fā)[2013]3號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見〉的通知》(豫人社[2010]124號(hào))精神，市人力資源和社會(huì)保障局(市公務(wù)員局)決定，組織實(shí)施為我市市直機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用正科級(jí)及以下職務(wù)公務(wù)員工作。

　　一、公開遴選計(jì)劃

　　根據(jù)工作需要和人員編制、職位空缺情況，今年我市市直2個(gè)機(jī)關(guān)(單位)計(jì)劃公開遴選公務(wù)員10名(公開遴選計(jì)劃見附件1)。

　　二、報(bào)考范圍和資格條件

　　(一)報(bào)考范圍和對(duì)象

　　我市各縣(區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)中，在編在崗、擔(dān)任正科級(jí)及以下職務(wù)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員,下同)。

　　(二)報(bào)考人員資格條件

　　1、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好，品行端正。

　　2、勤奮敬業(yè)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　3、大學(xué)�？萍耙陨衔幕�程度。

　　4、已按規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記備案。

　　5、具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷，年度考核等次均為稱職以上。

　　由下級(jí)機(jī)關(guān)(單位)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)(單位)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)(單位)工作2年以上。

　　6、具有公開遴選職位要求的任職條件。報(bào)考科長(zhǎng)職位，須現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上，任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一年以上，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位，須現(xiàn)任相同職務(wù)層次的職務(wù);報(bào)考副科長(zhǎng)職位，須現(xiàn)任科員三年以上(不含試用期)，任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一年以上，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位，須現(xiàn)任相同職務(wù)層次的職務(wù)。

　　7、具有公開遴選職位要求的能力水平和任職經(jīng)歷。

　　8、身體健康。

　　9、符合法律法規(guī)規(guī)定和公開遴選職位要求的其他條件。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：涉嫌違紀(jì)違法，正在接受組織調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿影響期限的;未滿規(guī)定的低服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;試用期未滿的新錄用公務(wù)員;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

　　有關(guān)報(bào)考資格條件的時(shí)間計(jì)算，截止到2016年8月31日。

　　三、公開遴選辦法和程序

　　按照德才兼?zhèn)�、以德為先，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，以及能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，公開遴選公務(wù)員工作采取考試與考察相結(jié)合的辦法。主要有以下工作程序：

　　(一)發(fā)布公開遴選公告

　　本次公開遴選公告由信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http：//www.haxy.lss.gov.cn)統(tǒng)一發(fā)布。這次公開遴選工作的其他相關(guān)事宜，均通過此網(wǎng)站以及信陽人事考試網(wǎng)(http://www.xyrsks.com)發(fā)布。

　　(二)組織報(bào)名與資格審查

　　1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。采取報(bào)考人員個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦的方式報(bào)名。報(bào)考人員于2016年9月5日8：00至9月9日18：00，登錄信陽市人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http//www.haxy.lss.gov.cn)，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)(點(diǎn)擊本網(wǎng)站首頁報(bào)名系統(tǒng)直接進(jìn)入)，按照要求提交報(bào)名申請(qǐng)并上傳本人近期免冠正面證件電子照片(紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))。逾期不再受理報(bào)名事宜。

　　報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

　　2、資格審查。各遴選機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)、相關(guān)報(bào)考信息和上傳照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并在36小時(shí)內(nèi)提出初審意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過資格審查的，應(yīng)說明理由;對(duì)報(bào)考資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退回報(bào)考人員按要求及時(shí)補(bǔ)充;對(duì)電子照片不符合要求的，應(yīng)要求報(bào)考人員重新上傳。通過報(bào)考資格初審的人員，不得再報(bào)考其他職位;未進(jìn)行報(bào)考申請(qǐng)審查或未通過資格初審的，可改報(bào)其他職位。對(duì)通過報(bào)考資格初審的人員，各遴選機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)留存其報(bào)名信息，供確認(rèn)面試資格時(shí)比對(duì)核查。

　　3、報(bào)名確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員提交報(bào)考信息和上傳照片后，應(yīng)在36小時(shí)內(nèi)再次登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查詢是否通過資格初審。確認(rèn)通過資格初審后，使用A4紙下載打印《信陽市市直機(jī)關(guān)2016年公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(見附件2)一式2份，以備確認(rèn)面試資格時(shí)使用。

　　通過報(bào)考資格初審的人員，須于9月10日18：00前，登錄原報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(fèi)(每人30元)。報(bào)考人員需自備銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存入足夠繳費(fèi)的資金。未按要求繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。

　　4、打印準(zhǔn)考證。已確認(rèn)繳費(fèi)的報(bào)考人員，于9月15日9：00至9月18日9：30登錄原報(bào)名網(wǎng)站，使用A4紙下載打印準(zhǔn)考證。

　　5、開考比例與改報(bào)職位。各遴選職位的報(bào)考人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例應(yīng)不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減該遴選職位的擬遴選人數(shù)或取消該遴選職位，并由遴選機(jī)關(guān)(單位)及時(shí)通知相關(guān)報(bào)考人員。報(bào)考人員應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合相應(yīng)條件的其他職位。未申請(qǐng)改報(bào)的視為自動(dòng)放棄，退還繳納的筆試考務(wù)費(fèi)。

　　6、報(bào)名期間，各遴選機(jī)關(guān)(單位)要公布咨詢電話，安排專人值班，及時(shí)為報(bào)考人員提供服務(wù)。

　　(三)筆試與面試

　　1、筆試。筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。筆試滿分為100分。筆試時(shí)間為9月18日9：00—11：00，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬遴選人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分。

　　參加面試人員應(yīng)持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記表(復(fù)印件加蓋各縣區(qū)委組織部或人社局公章)、報(bào)名推薦表(具有管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章)、準(zhǔn)考證以及報(bào)考職位要求的其他材料，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。遴選機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)留存的報(bào)名信息，對(duì)參加面試資格確認(rèn)的人員進(jìn)行比對(duì)核查和資格復(fù)審。

　　實(shí)際參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。否則，不得進(jìn)入體檢和考察。

　　3、考試總成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

　　(四)體檢與考察

　　1、根據(jù)考試總成績(jī)，按照遴選人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員。報(bào)考同一職位人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，根據(jù)遴選職位情況，可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)或特殊標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。

　　2、公開遴選采取差額考察的辦法。體檢合格人員即確定為進(jìn)入考察人選。主要考察報(bào)考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律情況，以及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等;嚴(yán)格審查報(bào)考人員人事檔案及相關(guān)資料;進(jìn)一步驗(yàn)證核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其提交的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。體檢和考察工作，應(yīng)在面試結(jié)束后的1個(gè)月內(nèi)完成，考察工作結(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)撰寫專門的考察材料。

　　(五)公示與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

　　1、遴選機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)實(shí)地考察情況以及人崗相適的原則，確定擬遴選人員并予以公示，公示期為7天。

　　2、對(duì)公示期間反映的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)妥善處理。公示期間無異議或公示結(jié)果不影響公開擇優(yōu)選拔任用的，報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局(市公務(wù)員局)審核。按照職責(zé)分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定,辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。

　　四、遴選工作紀(jì)律

　　堅(jiān)持公開公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，公開遴選工作人員與報(bào)考人員有公務(wù)員法第六18條所列親屬關(guān)系情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。嚴(yán)格落實(shí)報(bào)考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無效，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。