(四)考試

對(duì)符合報(bào)名條件者采取筆試+面試的方式進(jìn)行。

1.筆試。筆試由學(xué)院統(tǒng)一組織;筆試時(shí)間：2018年1月13日9:00-11:30;筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共理論知識(shí)和教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。

2.面試。根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1：3比例從高分到低分確定面試人員。面試總時(shí)間不超過20分鐘。面試成績以評(píng)委打分方式確定，面試總分100分。面試具體時(shí)間另行通知。

教學(xué)崗位面試分為試講和答辯兩部分，分?jǐn)?shù)所占比例分別為70%、30%,面試成績=試講成績+答辯成績。面試時(shí)重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)理論水平、授課水平及個(gè)人儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、溝通交流、臨場(chǎng)應(yīng)變等綜合能力和素養(yǎng)，了解應(yīng)聘人員與擬聘職位相適應(yīng)的基本條件和綜合素質(zhì)。

輔導(dǎo)員崗位進(jìn)行面試。面試時(shí)重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基本理論水平、輔導(dǎo)員崗位能力水平、個(gè)人儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、溝通交流、臨場(chǎng)應(yīng)變等綜合能力和素養(yǎng)，了解應(yīng)聘人員與擬聘職位相適應(yīng)的基本條件和綜合素質(zhì)。

3.總成績計(jì)算按照筆試成績×40%+面試成績×60%進(jìn)行計(jì)算。最終按總成績從高到低擇優(yōu)錄用。

4.其他相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(五)體檢與考察

根據(jù)總成績，從高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按河南省錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考核采取審查檔案及其它相關(guān)材料和實(shí)地考察等方法進(jìn)行，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。進(jìn)入考核的人員需要提供個(gè)人檔案、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)習(xí)和工作情況證明等相關(guān)材料。

對(duì)于體檢、考察不合格者或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，經(jīng)研究同意后，可在同一專業(yè)報(bào)考人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

根據(jù)總成績、體檢與考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員,并進(jìn)行為期三天的公示。經(jīng)公示無異議后，新聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期三個(gè)月，試用期滿后實(shí)行聘用制，辦理人事代理手續(xù)。在試用期內(nèi)，如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、嚴(yán)重疾病(含各類精神病癥狀)和試用期考核不合格等情況，不予聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門將負(fù)責(zé)整個(gè)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

監(jiān)督電話：0370-3182038。

七、其他

此方案僅限于本次招聘使用，此方案內(nèi)容最終解釋權(quán)歸商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

咨詢電話：0370-3182099(學(xué)院人事處)。

附件：商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開招聘人員報(bào)名表.doc

商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開招聘專業(yè)計(jì)劃表.doc

2018年1月3日