（2）報(bào)名時(shí)提交兩份《滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。

    （3）招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:3，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減，直至取消。

    （4）發(fā)放準(zhǔn)考證：資格審查后，對(duì)符合報(bào)名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2018年1月26日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

    （三）筆試

    1.考生參加筆試時(shí)必須持本人準(zhǔn)考證和身份證（有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證），具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

    2.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試

    >>>>>>2018年河南省鄭州市事業(yè)單位筆試課程

    3.筆試成績(jī)?yōu)?00分。

    筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)*50%+行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)*50%

    4.筆試成績(jī)?cè)跍铌?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

    （四）面試

    1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員名單，因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到1:3比例的，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低面試比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減（筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試）。

    面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

    2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

    （五）考試成績(jī)計(jì)算

    1.無(wú)專業(yè)技能測(cè)試時(shí)考試成績(jī)計(jì)算方法：

    考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

    2.有專業(yè)技能測(cè)試時(shí)考試成績(jī)計(jì)算方法：

    考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%。

    （六）體檢

    根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.5的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格等原因形成的缺額，從高分到低分依次遞補(bǔ)�？荚嚦煽�(jī)并列的，筆試成績(jī)高的參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)及工作流程》（人社部發(fā)【2016】140號(hào)）有關(guān)政策執(zhí)行及《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    （七）考察

    體檢合格人員按1:1的比例確定考察對(duì)象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)�？疾旃ぷ饔蓽铌�(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、各用人單位共同組織，考察程序及內(nèi)容參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

    （八）公示聘用

    1.根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

    2.新聘用人員試用期為一年，試用期間由用人單位統(tǒng)一管理，試用期滿后由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、滎陽(yáng)市編辦、用人單位進(jìn)行綜合考核�？己撕细裾�，辦理入編手續(xù)，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。