霍邱縣2017年縣直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)公告

　　根據(jù)《六安市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法》(組通字〔2016〕18號)和《霍邱縣縣直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(辦〔2012〕86號)文件精神，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局?jǐn)M開展2017年縣直機(jī)關(guān)(含參公管理單位，下同)公開遴選公務(wù)員(工作人員)工作。為了做好此項(xiàng)工作，特制定以下實(shí)施方案：

　　一、報(bào)考范圍對象

　　本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)(含霍邱經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))和縣直派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案，在編在崗公務(wù)員(包括已經(jīng)錄用且鍛煉期滿選調(diào)生)。本省其他縣、區(qū)符合條件的公務(wù)員(在縣、區(qū)直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不限)。

　　二、報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

　　1、具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績突出。

　　2、公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

　　3、年齡原則上不超過35周歲(1981年5月1日之后出生)。

　　4、大學(xué)�？埔陨衔幕�程度。

　　5、具有5年以上公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員崗位工作經(jīng)歷(含試用期，計(jì)算時(shí)間截止到2017年10月31日);選調(diào)生須滿兩年服務(wù)期(2015年及以前選調(diào))。

　　6、身體健康。

　　7、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

　　8、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1、尚在新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)的。

　　2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的。

　　3、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查的。

　　4、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

　　5、其他不適宜參加遴選的人員。

　　三、遴選程序

　　(一)職位查詢

　　本次公開遴選工作在實(shí)施公務(wù)員法或參照公務(wù)員法管理的縣直單位開展。在充分征求縣直遴選單位意見建議的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制空額情況、崗位需求、干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，確定遴選職位、遴選計(jì)劃、職位資格條件等詳見附件1《霍邱縣2017年度縣直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)職位計(jì)劃表》，以下簡稱《遴選計(jì)劃表》。報(bào)考者如需查詢遴選職位及報(bào)考等有關(guān)事項(xiàng)，請登錄安徽先鋒網(wǎng)(http://www.ahxf.gov.cn/)、六安市人民政府網(wǎng)(http://www.luan.gov.cn/)、六安先鋒網(wǎng)(http://www.laxf.gov.cn/)、 霍邱縣人民政府網(wǎng)(http://www.huoqiu.gov.cn/)、霍邱先鋒網(wǎng)(http://hq.ahxf.gov.cn/)、霍邱縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.hqrs.gov.cn/)。

　　(二)報(bào)名

　　本次公開遴選報(bào)名采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦的方式。報(bào)名時(shí)間為2017年5月20日9:00至5月27日16:00。報(bào)名要求如下：

　　1、報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

　　2、報(bào)名時(shí)須填寫《霍邱縣2017年度縣直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》一式兩份(見附件2)，到霍邱縣委組織部報(bào)名，并提供以下材料：①本人身份證原件及其復(fù)印件;②國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件;③工作經(jīng)歷所要求的有關(guān)文件資料的原件及其復(fù)印件;④近五年獲得縣級及以上表彰的，需提供表彰文件或榮譽(yù)證書的原件及其復(fù)印件，復(fù)印件上需加蓋現(xiàn)工作單位公章。⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片4張�？h內(nèi)報(bào)名人員的報(bào)名表須經(jīng)所在單位和主管部門審核，縣外報(bào)名人員須經(jīng)所在單位和公務(wù)員主管部門審核同意。所在單位和主管部門應(yīng)根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核報(bào)考人員所填信息，同意其報(bào)考的，應(yīng)加蓋單位公章。

　　3、縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)按照職位規(guī)定的資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格初審須在2個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。資格審查工作貫穿遴選全過程。

　　4、報(bào)考人員通過審查的，不能改報(bào)其他職位;未通過審查的，須在5月29日16:00前改報(bào)其他職位，并將修改后的報(bào)名表報(bào)所在單位和主管部門審核后，到霍邱縣委組織部完成資格審查工作;5月29日16:00后，未通過審查的報(bào)考人員，不能改報(bào)其他職位。

　　5、縣委組織部、縣人社局應(yīng)在5月29日16:00前完成未通過資格審查人員改報(bào)的資格再審工作。

　　6、報(bào)名初審截止后，報(bào)考人數(shù)與職位遴選計(jì)劃人數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。對達(dá)不到規(guī)定開考比例的，由公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)核減遴選計(jì)劃。因遴選職位取消的報(bào)考人員，可于6月1日16:00前改報(bào)其他職位。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按照5：5的比例，合成確定考試綜合成績。根據(jù)遴選職位計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按3∶1的比例確定面試人選。最后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　1、筆試

　　(1)筆試由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

　　(2)本次遴選對近五年(2012年以來)榮獲縣級及以上表彰的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度(年度考核表彰不作為加分項(xiàng)目)。對近五年榮獲縣區(qū)委、縣政府表彰的在筆試成績中加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎(jiǎng)勵(lì)加分不累計(jì)，獲獎(jiǎng)加分總計(jì)不超過3分。加分人員經(jīng)縣委組織部、縣人社局匯總，面向社會公示無異議后方能加分。

　　(3)筆試時(shí)間為2017年6月25日，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　2、面試

　　(1)面試由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，面試主要測試應(yīng)試者的崗位適應(yīng)能力。

　　(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。滿分為100分。

　　(3)實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于該遴選職位計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　(4)面試結(jié)束后，進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個(gè)人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加各級機(jī)關(guān)遴選。

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)遴選職位計(jì)劃數(shù)和考試綜合成績，從高分到低分，差額1人確定體檢和考察人選(總成績相同的，按筆試成績高低排序確定)。

　　體檢由縣委組織部、縣人社局會同遴選單位在指定的醫(yī)院組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？忌�因體檢不合格被取消考察資格的，在同職位面試人員中按照綜合成績依次等額遞補(bǔ)。

　　考察期間，縣委組織部、縣人社局從有關(guān)部門抽調(diào)人員組成考察組，實(shí)施考察。筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)�？疾旃ぷ鲌�(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重工作�?shí)績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況�？疾旖M將查閱干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

　　對考察合格者，考察組根據(jù)考察情況和職位要求，按照1:1的比例提出擬錄用人選建議名單。

　　(五)公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　縣委組織部、縣人社局根據(jù)報(bào)考者的考試成績、考察情況、體檢結(jié)果和單位黨組織的意見，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)縣委組織部(縣人社局)部長 (局長) 辦公會議共同研究，確定遴選人員名單，在遴選對象所在單位、遴選機(jī)關(guān)以及霍邱縣人民政府網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，縣委組織部、縣人社局按照干部管理權(quán)限辦理試用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。對遴選人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿，由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織，遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格的，按程序辦理調(diào)動(dòng)、入編手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

　　咨詢電話：

　　縣委組織部：6020087 2717566(傳真)

　　縣人社局：6081530 6081520(傳真)

　　中共霍邱縣委組織部 霍邱縣人力資源和社會保障局

　　2017年5月10日