四、體能測評

　　報考公安、森林公安、監(jiān)獄、強制戒毒部門人民警察崗位及審判機關(guān)、檢察機關(guān)司法警察崗位的考生，須進行體能測評，其他崗位無需進行。

　　進入體能測評環(huán)節(jié)人員須具備的條件：1.筆試總成績不低于所報崗位筆試最低合格分數(shù)線；2.筆試總成績的崗位排名在崗位招錄人數(shù)6倍比例范圍內(nèi)。

　　體能測評工作由州（市）級及以上招錄機關(guān)（或招錄機關(guān)的上級機關(guān)）組織實施。體能測評按照或者參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）文件執(zhí)行。

　　   五、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審是對報考人員報名信息的進一步核實。進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員須具備的條件：1.筆試總成績不低于所報崗位筆試最低合格分數(shù)線；2.須進行體能測評的考生體能測評結(jié)論為合格；3.筆試總成績的崗位排名在崗位招錄人數(shù)2倍比例范圍內(nèi)（面試比例）。

　　進入資格復(fù)審的人員根據(jù)州（市）級及以上公務(wù)員主管部門安排，持筆試準考證（兩份）及相關(guān)證明材料，按時參加資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格而導(dǎo)致未達到面試比例要求的崗位，按進入該環(huán)節(jié)人員須具備的條件進行遞補，遞補2批次后仍未達到面試比例要求的崗位，不再遞補，按實際合格人數(shù)開展面試。面試及后續(xù)考錄環(huán)節(jié)不再遞補。

　　   六、面試

　　面試由州（市）級及以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法（包括專業(yè)測試）。面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線全省統(tǒng)一劃定為70分，面試總成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)考錄過程。

　　面試工作安排以省級和州（市）級公務(wù)員主管部門發(fā)布的通知為準。

　　   七、各項成績計算

　　筆試總成績 = 各筆試科目成績之和 + 筆試加分；

　　公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位百分制筆試總成績 =（行政職業(yè)能力測驗成績×100／行政職業(yè)能力測驗滿分分值）×40% +（申論成績×100／申論滿分分值）×30% +（公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試成績×100／公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試滿分分值）×30% + 筆試加分×100／（行政職業(yè)能力測驗滿分分值 + 申論滿分分值 + 公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試滿分分值）；

　　審判機關(guān)及檢察機關(guān)的崗位百分制筆試總成績 = （行政職業(yè)能力測驗成績 + 法律專業(yè)知識成績 + 筆試加分）×100／（行政職業(yè)能力測驗滿分分值 + 法律專業(yè)知識滿分分值）；

　　其他崗位百分制筆試總成績 = （行政職業(yè)能力測驗成績 + 申論成績 + 筆試加分）×100／（行政職業(yè)能力測驗滿分分值 + 申論滿分分值）；

　　面試總成績 = 面試成績×（100%－專業(yè)測試成績權(quán)重） + 專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權(quán)重；

　　綜合成績 =（百分制筆試總成績 + 面試總成績）×50%。

　　筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，依次按照面試成績、行政職業(yè)能力測驗成績由高到低的順序確定排名先后。

　　   八、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，在面試最低合格分數(shù)線以上人員中，按照綜合成績崗位排名和崗位招錄人數(shù)等額確定進入體檢和考察人選。體檢及考察工作由招錄單位組織實施。

　�。ㄒ唬�體檢

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　�。ǘ�）考察

　　錄用考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況�？疾旃ぷ靼从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　   九、公示和錄用

　�。ㄒ唬┐_定擬錄用人員

　　招錄單位要按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬錄用人員。

　�。ǘ�）公示

　　擬錄用人員將按照管理權(quán)限進行網(wǎng)上公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、工作單位或畢業(yè)院校、報考崗位代碼，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予錄用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

　�。ㄈ�）錄用

　　按照公務(wù)員法關(guān)于公務(wù)員不得兼職的規(guī)定，已簽署用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，必須在招錄單位考察結(jié)束后、報批錄用手續(xù)前將解除合同協(xié)議原件提交招錄單位。否則，取消錄用資格。

　　錄用通知下發(fā)后，錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到。逾期不報到者，取消其錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　根據(jù)中央規(guī)定精神，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

　　   十、重要提示

　　（一）公告及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為云南省考試錄用公務(wù)員專題信息網(wǎng)（gwyks.ynhrss.gov.cn）。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

　�。ǘ�）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試的主管部門無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　（三）本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請報考人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反錄用考試紀律的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機關(guān)依法處理。

　　（四）本次考試的政策咨詢及解答可登錄專題信息網(wǎng)的“論壇”查看，如在論壇置頂帖中未發(fā)現(xiàn)個人所遇問題，可發(fā)帖提問。對于把握不準的資格審核方面的問題，可直接聯(lián)系招錄單位或州（市）級公務(wù)員主管部門詢問。

　�。ㄎ澹﹫罂既藛T對自己報名時填寫的信息負責。報考人員應(yīng)信守本人在網(wǎng)絡(luò)報名時簽署的誠信承諾。報名資格審核是根據(jù)報考人員在網(wǎng)絡(luò)報名時簽署的誠信承諾，視報考人員填寫信息為真實信息而進行的審核。由于網(wǎng)絡(luò)報名階段已經(jīng)對報考人員填寫的信息和崗位招考條件做過審核且比對合格，所以后期現(xiàn)場的資格復(fù)審不再用報考人員所持證明材料與崗位招考條件進行比對，只進行報名填寫信息與報考人員所持證明材料一致性的比對及對證明材料真實性的審驗，如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，報考人員將被視為違反了誠信承諾，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔。

　　中共云南省委組織部

　　云南省人力資源和社會保障廳

　　云南省公務(wù)員局

　　2018年3月7日