1.第一印象至關(guān)重要

　　第一印象又稱首輪效應(yīng)，指的是考官看到考生第一眼時(shí)的總體感覺(jué)。在心理學(xué)上，這種第一印象會(huì)直接影響到考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)。如果考生一進(jìn)入考場(chǎng)，就顯得文質(zhì)彬彬、謙恭有禮，深得考官喜愛(ài)，那么在接下來(lái)的面試中，即使他的表現(xiàn)不是特別好，考官也會(huì)根據(jù)對(duì)方給自己留下的良好的第一印象，酌情提高分?jǐn)?shù)。相反，如果考生給考官留下的第一印象并不出色，那么即使他在接下來(lái)的面試中回答問(wèn)題思路清晰、內(nèi)容豐富、要點(diǎn)明確、分析深入，考官在打分的時(shí)候也會(huì)不自覺(jué)地壓低分?jǐn)?shù)�？脊僖�完全克服第一印象的影響確實(shí)非常困難，考官在極度疲憊的狀態(tài)下會(huì)下意識(shí)地受到第一印象的影響甚至支配，因此對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，給考官留下良好的第一印象，這是面試成功的第一步。

2.考官評(píng)分不會(huì)忽高忽低

　　在公務(wù)員面試過(guò)程中，一般都實(shí)行試打分制度。即前兩名考生不打分，等第三名考生回答完畢之后，綜合前三名考生的表現(xiàn)，每位考官確定自己的打分標(biāo)準(zhǔn)，以避免超高分?jǐn)?shù)或者超低分?jǐn)?shù)的出現(xiàn)，保證面試分?jǐn)?shù)的信度與效度維持在較高水平上。在確定之后，不得變更。根據(jù)獨(dú)立打分的原則和精神，考官之間不得相互討論、交流，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立打分。比如，一位考官在給前面幾位同學(xué)面試打分之后，忽然發(fā)現(xiàn)自己打的分?jǐn)?shù)過(guò)低，于是從下一位同學(xué)開(kāi)始，有意識(shí)地提高每位同學(xué)的分?jǐn)?shù);或者發(fā)現(xiàn)自己打分過(guò)高，就從下一位同學(xué)開(kāi)始有意識(shí)地壓低分?jǐn)?shù)。如果考官這么做，就違反了考官培訓(xùn)手冊(cè)的明確要求，也會(huì)導(dǎo)致面試過(guò)程中出現(xiàn)人為的不公平。標(biāo)準(zhǔn)始終如一，不隨意加入個(gè)人情緒和偏好，公務(wù)員面試考官是公平、公正的踐行者和維護(hù)者，考生切莫因?yàn)樽约旱某楹烅樞蚨鴵?dān)憂。

3.考官評(píng)分不隨體力變化而變化

　　很多考生認(rèn)為，公務(wù)員面試是一件極為辛苦的事情，沒(méi)有相當(dāng)?shù)捏w力、精力和耐力，是很難成為一名合格考官的，而簡(jiǎn)單、機(jī)械的重復(fù)勞動(dòng)又會(huì)使人的體力、精力和耐力迅速下降。經(jīng)過(guò)了數(shù)輪面試之后，考官的疲勞程度和厭煩程度會(huì)迅速增加，在這種情況下，要想給考官留下良好印象、贏得考官的認(rèn)同與賞識(shí)，就變得很困難了。事實(shí)上也不盡然，在組織公務(wù)員面試隊(duì)伍時(shí)，會(huì)挑選身體強(qiáng)健、有高度責(zé)任感的考官，一定會(huì)認(rèn)真地將整個(gè)面試過(guò)程進(jìn)行到最后。最后出場(chǎng)的考生不要擔(dān)心疲憊的考官會(huì)讓你的成績(jī)也“疲憊”，考官會(huì)將敬業(yè)精神貫穿始終。