畢業(yè)季即就業(yè)季，但是面試求職，眾多女性求職者卻不得不面對“只限男生”、“男生優(yōu)先”等特定要求，讓部分女畢業(yè)生在招聘會上遇到的性別歧視。即使部分女畢業(yè)生擁有亮麗的實習經歷或高學歷，但面對“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生”的說辭時，很多女生求職者卻不得不考慮自身的婚育計劃、會否生二孩等問題。

　　人力資源和社會保障部數據顯示，2016年高校畢業(yè)生765萬人，就業(yè)形勢依然嚴峻。在2016年我國正式實施全面二孩政策后的首個畢業(yè)求職季，女性求職者可能承擔的兩次生育，難免影響女性畢業(yè)生求職就業(yè)，這一問題也受到社會和政府部門的關注。

　　【預測】

　　對于全面放開二孩政策，女性求職者受到用人單位的性別歧視。你怎么看？

　　【參考答案】

　　誠然，國家全面放開二孩政策，是為了國家長遠利益所考慮的，為了更好地應對未來中國面臨的老齡化危機，改善人口質量，做出的一項重要決策，我們社會和企事業(yè)單位都應該支持和響應這一政策。某些用人單位在實際操作時，存在的性別歧視實際是單位小利益與國家長遠利益的矛盾。

　　過去，中國為了控制人口過快增長，保持人口增長與經驗發(fā)展協(xié)同發(fā)展，提高國民的幸福生活，采取了嚴格的計劃生育政策的基本國策，經過30多年的有效執(zhí)行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14億。在國家作為改革開放和全面建設小康社會努力后，當前我國的國民生活質量有了大幅提高。十三五規(guī)劃提出，我們要全面建成小康社會，2016年為開局元年。但是中國經濟基本面卻面對巨大壓力，經濟下行持續(xù)。從2010年開始，劉易斯人口拐點出現后，中國不得不面對人口紅利消失的改革難題。從2015年，中國也步入了老齡化社會，老齡人口比重達到了16.71%.這些現狀，都使政府得調整政策，特別是中國長期堅持下來的人口基本國策。為此，2015年末提出了全面放開二孩政策。

　　但是現實不容忽視的是，當前許多用人單位卻在招聘用人時，經常將單位利益至上，在人才招聘時存在性別歧視行為，這一行為實則是違法違規(guī)的！但是長期以來，我們求職者在面對此類要求，一是自身缺乏維權意識，并缺乏維權渠道，二是相關政府監(jiān)管部門未竟有效監(jiān)督作用，任其妄為，損害了社會公平。其實這一問題要解決，還是希望政府在推出宏觀政策時，能夠多考慮存在的問題，做好制度設計。

　　對策：

　　一是要做好法律宣傳與教育工作，根據婦女權益保護法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”,女性求職者遇到此類問題有維權理由，同樣也要對現行反就業(yè)歧視立法適用范圍太窄的現狀作出修正，同時建立救濟措施和機制。

　　二是國家應采取措施將女性生育成本社會化，至少是部分社會化。企業(yè)因女職工生育而受到的影響，政府應介入并建立相關機制分擔這部分成本，如進一步完善生育保險制度、擴大覆蓋范圍和延長享受時間等。另外在鼓勵企事業(yè)單位建設托兒所和幼兒園時，政府可對企業(yè)自辦的托兒所和幼兒園給予適當補貼。同時向社會傳遞了父親應該同樣履行育兒責任的正面信息，減輕了女性育兒負擔，切實保護女性的就業(yè)權利。