(二)資格審查

由報名點工作人員對報名人員資格進行資格審查，現場發(fā)放準考證。

(三)招聘流程

1. 筆試：通過報名資格審查人員，憑個人有效身份證件原件和準考證統(tǒng)一參加筆試。筆試內容主要包括時政、法律、公安基礎知識及寫作相關知識，采取閉卷形式，滿分100分�？荚嚂r間及地點另行通知。

2. 體能測試：依據筆試成績從高分到低分，按比例確定體能測試人員名單(高新區(qū)派出所勤務輔警為2:1比例;其他職位為3:1比例，不足比例的按實際人數確定)。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入體能測試環(huán)節(jié)。

體能測試項目：男子1000米跑、女子800米跑，4×10米往返跑。測試標準參照《公安機關人民警察體育鍛煉標準》執(zhí)行。通過相應測試標準人員即為合格，進入面試環(huán)節(jié);未通過即為不合格，取消面試資格。

3. 面試：參照結構化面試，滿分100分。

面試總成績按照筆試與面試5:5權重合成，按照1:1比例從高分到低分確定擬聘用人員(若合成成績相同，按照面試成績從高到低確定)。不能按時參加面試的人員，視為主動放棄面試資格。

4. 體檢：高新區(qū)管委會統(tǒng)一組織擬聘用人員體檢，體檢費由考生自理，體檢標準參照事業(yè)單位標準項目執(zhí)行。如擬聘用對象自動放棄體檢或不能按時參加體檢，視為放棄聘用資格。體檢不合格的，按合成總成績高低依次遞補。

5. 政審：體檢合格者參加政審。由公安分局、交警四大隊按規(guī)定組織實施。

6. 公示和聘用：對體檢、政審出現缺額的，按照總成績從高分到低分依次等額遞補。經政審、體檢合格，將擬聘用人員名單在高新區(qū)官網進行公示，公示無異議的，確定為正式聘用人員。

錄用人員按規(guī)定與宿州力創(chuàng)人力資源管理有限公司簽訂合同，辦理相關聘用手續(xù)。

五、崗位性質、工資待遇和經費保障

1. 崗位性質：招聘崗位不占編制、沒有警籍、沒有行政執(zhí)法權限的臨時用工人員。

2. 工資待遇：試用期工資標準為1800元/月。招聘后試用期1個月，試用期結束考核合格后工資標準為2000元/月，月度績效考核按照高新區(qū)有關規(guī)定另行發(fā)放，按相關規(guī)定為聘用人員繳納“五險”。

3. 經費保障：招聘人員工資標準、工作經費、“五險”、個人巡邏裝備(單警裝備)和服裝所需經費納入高新區(qū)財政預算。

六、其他事項

本次招聘約定2:1最低開考比例，如不足開考比例取消相應招聘崗位。報名人員由高新區(qū)管委會按照人崗相適原則，結合個人意愿按需擇優(yōu)選聘。

報考人員選擇服從崗位調劑的，高新區(qū)管委會可根據報考志愿進行錄用調劑。

政策咨詢電話：0557-3927182(高新公安分局)、0557-3662571(交警四大隊)、3927291(高新區(qū)黨政辦公室)。

監(jiān)督舉報電話：0557-3927268(高新區(qū)紀工委辦公室)。

附件：高新區(qū)2018年警務輔助人員(輔警)招聘報名表

宿州市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會

2018年8月9日

原標題：宿州市高新區(qū)管委會2018年警務輔助人員（輔警）招聘公告

附件名稱：高新區(qū)2018年警務輔助人員(輔警) 招聘報名表