【熱點(diǎn)概述】

       9月7日，江蘇省無(wú)錫市政府在全市召開的科技創(chuàng)新與人才大會(huì)上，宣布聘請(qǐng)10位院士擔(dān)任無(wú)錫市的科學(xué)顧問(wèn)，聘期三年。無(wú)錫官方稱，這是無(wú)錫市首次聘請(qǐng)科學(xué)顧問(wèn)，表明這座位于長(zhǎng)三角灣區(qū)地理中心的城市希望通過(guò)“柔性引才”加碼創(chuàng)新的決心。

城市要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。作為創(chuàng)新的第一資源，人才歷來(lái)是城市“爭(zhēng)奪”的首要目標(biāo)。尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，依靠人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展也成為各地發(fā)展的迫切需求。近年來(lái)，“人才搶奪戰(zhàn)”甚囂塵上，各地紛紛出臺(tái)人才新政，為吸聚人才加注“籌碼”，目的就在于搶奪先機(jī)，為城市發(fā)展留住根基。

　　引進(jìn)來(lái)是否必須留下來(lái)？放在以往，答案是肯定的。可隨著社會(huì)的交互發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷更新，區(qū)域之間早就沒(méi)有了“絕對(duì)壁壘”，用更加科學(xué)、更加柔性的人才策略引才用才，是未來(lái)城市人才戰(zhàn)略的必然趨勢(shì)。

     【建議】

　　打破人才戶籍、地域、關(guān)系等因素籬笆，探索“不求所有、但求所用”的“柔性引才”模式，給各地政府更廣闊、更有效的引才空間，也給人才最大尊重。一方面，政府可以立足自身發(fā)展實(shí)際，精準(zhǔn)定位才智需求，有側(cè)重引進(jìn)人才，讓人才創(chuàng)造力更符合地方發(fā)展定位，實(shí)現(xiàn)雙贏；另一方面，政府與人才更趨于“合作”模式，有利于建立更為彈性的管理機(jī)制，給人才最靈活的施展空間，更有助于發(fā)揮出人才實(shí)效，轉(zhuǎn)化更多研發(fā)成果。

　　人才，是競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之基。十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要“聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。”做好新時(shí)代人才工作，就需要多點(diǎn)“柔性引才”的思維和行動(dòng)。積極構(gòu)建人才“引進(jìn)柔性、使用彈性、服務(wù)個(gè)性”的生態(tài)鏈，從政策層面給人才創(chuàng)造更好的服務(wù)環(huán)境和保障機(jī)制，是各地方需要不斷發(fā)力的方向。