面試是公務員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是公考老師提供的公務員面試模擬題并附有參考答案，供考生練習。更多面試技巧，考生可在課程學習掌握。

　　【模擬題】

　　有的碩士工資很低，甚至比不上泥瓦工，所以網(wǎng)絡上有言論說：我們都去當泥瓦工吧。你怎么看?

　　【參考答案】

　　面對有的碩士工資比不上泥瓦工的情況，網(wǎng)絡上發(fā)出“我們都去當泥瓦工吧”的感慨。這一聲感慨透露出高學歷人才薪資低的現(xiàn)實和無奈。然而，簡單地拿碩士和泥瓦工的薪資對比，就認為碩士不及泥瓦工，那就未免過于短視了。

　　第一，工資的高低是由經(jīng)濟規(guī)律決定的。碩士供大于求，自然工資偏低;泥瓦工供不應求，工資就會居高不下。

　　第二，泥瓦工工資雖然看上去高，但是看其工作強度和辛苦程度來說，事實上并不高。再加上泥瓦工大部分是臨時工，沒有“五險一金”，或者其他額外的福利，社會地位和工作的發(fā)展前景更無從談及。

　　第三，受教育部擴招政策的影響，碩士含金量不斷下降，高學歷人才的就業(yè)狀況也出現(xiàn)不同程度的難題。碩士現(xiàn)有工資偏低，但工作環(huán)境相對舒適，隨著工作經(jīng)驗的積累，他們的月薪也會呈跳躍式增長，有的還會選擇自己創(chuàng)業(yè)，職業(yè)前景十分光明。

　　故而，像碩士、博士這些高學歷人才，與其羨慕泥瓦工的“高薪”，還不如擺正自己的就業(yè)觀和價值觀，摒棄單純以工資來評價自身職業(yè)價值的錯誤標準，安下心來思考適合自己的職業(yè)規(guī)劃，尋求一條能實現(xiàn)自身價值的職業(yè)之路。

　　當然，面對碩士工資偏低的問題，政府也不能袖手旁觀，還是應該積極想辦法化解高學歷人才的尷尬，讓高學歷人才發(fā)揮應有的價值和作用。如進行大學教育課程改革，讓教育內(nèi)容符合市場需求，避免高學歷人才的浪費;政府可利用電視、網(wǎng)絡等媒體，發(fā)布全國各地企業(yè)的招聘消息，讓高學歷人才及時了解就業(yè)信息，尋求到適合自己的崗位;還可通過出臺一些創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，為高學歷人才提供一些創(chuàng)業(yè)的機會和平臺。