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安徽公務(wù)員考試論壇_安徽事業(yè)單位招聘_合肥/六安/蚌埠/淮南人事考試網(wǎng)-【尚優(yōu)公考】

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2018江蘇省昆山市錦溪鎮(zhèn)招聘19人公告

2018-12-27 17:29 1408

摘要:  為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,加快各類優(yōu)秀人才的引進(jìn)與培養(yǎng),推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:一、招聘崗位及人數(shù)具體招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《錦溪 ...


五、筆試

1、筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》!稖(zhǔn)考證》由報(bào)名成功的人員自行登錄考試報(bào)名系統(tǒng)下載、打印。下載打印時(shí)間:2019年1月2日9:00至2019年1月3日16:00。

2、筆試采取閉卷方式,不指定復(fù)習(xí)教材,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、筆試成績(jī)以百分制計(jì)算,合格線為60分,筆試成績(jī)不合格者不予進(jìn)入資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分,按面試比例1:1.5確定進(jìn)入資格復(fù)審人選(資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)方可取得面試資格)。計(jì)劃進(jìn)入面試人數(shù)不為整數(shù)的,向上取整。

不足面試比例的,按本崗位實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選,末位成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試,筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

4、筆試成績(jī)、崗位排名及是否進(jìn)入資格復(fù)審均通過(guò)考試報(bào)名系統(tǒng)查詢,查詢時(shí)間以具體通知為準(zhǔn),請(qǐng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上公告。

資格初審結(jié)果、報(bào)名修改/改報(bào)、繳費(fèi)時(shí)間查詢及繳費(fèi)操作、《準(zhǔn)考證》打印時(shí)間查詢及下載打印、筆試成績(jī)查詢等均可登錄考試報(bào)名系統(tǒng)(http://exam.kshr.cn/),通過(guò)“已報(bào)名考試”查詢、下載,如有問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)與昆山人力資源市場(chǎng)考試培訓(xùn)中心聯(lián)系,聯(lián)系電話:0512-55137246、55137253。

具體流程:登錄考試報(bào)名系統(tǒng)→已報(bào)名考試→進(jìn)行中考試→根據(jù)考試名稱查詢、下載。

六、資格復(fù)審

1、進(jìn)入面試人選須在面試前進(jìn)行資格復(fù)審,經(jīng)復(fù)審,不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的,取消其面試資格。

2、因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí),在報(bào)考同一職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選。遞補(bǔ)人選須在接到通知后1日內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審,逾期視為自動(dòng)放棄。

3、資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)(暫定為筆試結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行),逾期不參加資格復(fù)審的考生,視作自動(dòng)放棄參加面試資格。

請(qǐng)所有考生務(wù)必及時(shí)查看網(wǎng)上通知,提前準(zhǔn)備好復(fù)審材料。

4、資格復(fù)審注意事項(xiàng):

(1)進(jìn)入資格復(fù)審的人員須出示本人身份證、戶籍證明(戶口本戶主頁(yè)和本人頁(yè))、學(xué)歷證書(shū)(附學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明,學(xué)信網(wǎng)網(wǎng)址http://www.chsi.com.cn/);

(2)中共黨員須所在黨支部開(kāi)具黨員關(guān)系證明(加蓋公章)

(3)留學(xué)回國(guó)人員,除提供本人身份證、國(guó)(境)外學(xué)位證書(shū)、戶籍證明和應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)資格證書(shū)(件)外,還應(yīng)提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

(4)本人不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的,可委托家人或親友代為進(jìn)行,被委托人另須出示其身份證及委托書(shū)。

考生所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效,均要出示原件并提供復(fù)印件。

七、面試

1、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以《面試通知單》為準(zhǔn),《面試通知單》領(lǐng)取時(shí)間以具體通知為準(zhǔn)。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式,以百分制計(jì)算,面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的50%。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3、面試成績(jī)和考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在昆山人才網(wǎng)(http://www.kshr.com.cn)公示。

八、體檢

1、按總成績(jī)(筆試成績(jī)占50%,面試成績(jī)占50%)從高分到低分,根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)以1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員?偝煽(jī)相同的,取筆試成績(jī)高者,筆試成績(jī)相同的,進(jìn)行加試后再按加試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人員。加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、體檢費(fèi)用由考生自理,體檢不合格者不得錄用。具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員,視為自動(dòng)放棄)

九、資格復(fù)查和考核(考察)

對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的報(bào)名者進(jìn)行考察和資格條件復(fù)查,對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招錄的基本條件及招錄崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員,取消其錄取資格,并由鎮(zhèn)黨委決定是否遞補(bǔ)。

十、錄取和聘用

1、經(jīng)過(guò)資格復(fù)查和考核(考察)合格的人員確定為擬錄用人員,名單在昆山人才網(wǎng)(http://www.kshr.com.cn)公示。

2、經(jīng)公示無(wú)異議,由招聘單位辦理相關(guān)錄用手續(xù),因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取相關(guān)手續(xù)的,取消其錄取資格。錄用人員如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛,一概由本人負(fù)責(zé)處理。

3、人員一經(jīng)錄取,須按規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)到,如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng),均由本人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。試用期三個(gè)月,三個(gè)月后簽定為期一年的聘用合同,考核不合格的則予以解聘。錄用人員必須服從組織分配,如不服從組織分配,取消錄用資格

4、待遇:按鎮(zhèn)部門站所編外同類人員標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

1、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi),未領(lǐng)取有關(guān)通知,未按照有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢的,均視為自動(dòng)放棄招錄。招錄實(shí)行自律制度,即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在整個(gè)招聘過(guò)程中,報(bào)名者凡有弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的,一經(jīng)查實(shí),隨時(shí)取消報(bào)名、考試和錄取資格。

2、公開(kāi)招考是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作,要堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅招考紀(jì)律,嚴(yán)格秉公辦事,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招考過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

監(jiān)督電話:0512-57225179

招考部門咨詢電話:0512-57231140

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話:0512-55137246、55137253

十二、本《簡(jiǎn)章》由錦溪鎮(zhèn)組織人事辦負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題:錦溪鎮(zhèn)2018年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2018年錦溪鎮(zhèn)公開(kāi)招聘工作人員職位表.xls

2018年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

錦溪鎮(zhèn)組織人事辦公室

2018年12月21日

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