三、招聘程序及辦法

(一)報名

(1)應(yīng)聘者下載并如實填寫《報名登記表》，將文件名修改為自己姓名+崗位，以附件形式發(fā)送至電子郵箱：2412398798@QQ.com(如：張三+書記員崗位);

請以word文檔投遞，其他格式視同無效投遞，本次招聘考試統(tǒng)一進行，每人僅可報考一個崗位，請勿重復(fù)報考。

(2)統(tǒng)一報名時間為2019年5月21日至5月25日下午5點,逾期不再補報。

(3)資格審查及準考證領(lǐng)取時間：資格初審公告將于5月27日下午公布在蕪湖人才網(wǎng)-熱點招聘欄目(http://www.whrs.gov.cn/list.html?type=23)，通過資格初審人員名單將發(fā)布在公告上，請按公告上要求的時間至皖江財富廣場C2座5樓進行現(xiàn)場資格審查，具體時間地點見資格審查公告。

(二)資格審查所需材料：

(1)身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。(2)近期同底一寸證件照2張。(3)報名費45元。(4)報名表;

報名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

(三)考試方式

考試分為筆試、技能測試(書記員測試打字，法警測試體能)和面試的方式進行;

(1)筆試：

筆試報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于5:1。

筆試考試滿分100分;

筆試范圍：綜合知識和法律知識等;

筆試考試時間及地點見準考證。

(2)技能測試

按筆試成績從高分到低分排序，按照5:1確定各招聘崗位參加技能測試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補，最后一名出現(xiàn)同分情況的一并進入技能測試。

書記員技能測試滿分100分，低于60分為不合格(不計分)。技能測試與筆試成績按5:5合成為筆試綜合成績。

法警體能測試不另行計分，合格后按筆試成績1:3確定參加面試人員名單。

以上具體測試項目、標(biāo)準、時間另行通知，請于筆試結(jié)束后關(guān)注蕪湖人才網(wǎng)。

(3)面試

按筆試、技能測試合成的綜合成績從高分到低分排序，按1:3確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試綜合成績高低順序等額遞補，最后一名出現(xiàn)同分情況的一并進入面試。如同一崗位進入面試人數(shù)小于或等于崗位招聘計劃數(shù)，則考生面試成績需達到全場平均分以上方可進入體檢環(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點測試考生的組織協(xié)調(diào)、語言表達、綜合分析和解決實際問題的能力。面試成績滿分為100分。

考試總成績：筆試綜合成績與面試成績按6:4的比例，按百分制合成考試總成績，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(四)體檢和考察

根據(jù)考試總成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。如最終成績相同，則按筆試綜合成績高者錄取，如筆試綜合成績一樣，則按客觀題得分高者錄取。如客觀題得分一樣，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。體檢在三甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、信用狀況等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。

報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(四)公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在市人才網(wǎng)官網(wǎng)進行公示，按規(guī)定公示5天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。招聘工作完成后，將聘用人員情況報相關(guān)部門備案。

新進工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

1、通用報名登記表.doc

2019-5-21