【熱點(diǎn)背景】

近日，經(jīng)太原市郵政管理局組織申報(bào)，太原市人力資源和社會(huì)保障局審核通過，向全市首批38名“快遞小哥”頒發(fā)了初級(jí)職稱證書。除山西太原外，今年以來，全國已經(jīng)有多地陸續(xù)開展對(duì)快遞工作人員的職稱評(píng)定工作，最高的可以評(píng)為正高級(jí)工程師。該職稱評(píng)審針對(duì)整個(gè)快遞行業(yè)，包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術(shù)或管理人員等。

(《光明日?qǐng)?bào)》)

【命題模擬】

今年以來，全國已經(jīng)有多地陸續(xù)開展對(duì)快遞工作人員的職稱評(píng)定工作，最高的可以評(píng)為正高級(jí)工程師。該職稱評(píng)審針對(duì)整個(gè)快遞行業(yè)，包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術(shù)或管理人員等。對(duì)此，你怎么看?

【尚優(yōu)解析】

有統(tǒng)計(jì)顯示，我國快遞員數(shù)量有300萬人，這無疑是一個(gè)龐大的勞動(dòng)群體。正是因?yàn)榭爝f業(yè)中普通勞動(dòng)者的努力與堅(jiān)持，我們才能享受互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)帶來的諸多便利。一份送到消費(fèi)者手中的快遞，背后包含了很多人的勞動(dòng)。

此次職稱評(píng)級(jí)范圍涉及不僅僅在于快遞運(yùn)送員，面向的是快遞行業(yè)整個(gè)鏈條上的崗位。其中包括快遞基地的布局、自動(dòng)化設(shè)施的建設(shè)、技術(shù)研發(fā)等，其中諸如依托大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)的不少崗位的技術(shù)含量很高。從此次職稱評(píng)定的條件和門檻來看，更多地是面向快遞工程技術(shù)人員，從實(shí)踐看，目前獲評(píng)職稱的也多為技術(shù)人員或行政管理人員。

毋庸置疑，快遞業(yè)評(píng)職稱能夠?qū)�快遞從業(yè)者乃至整個(gè)快遞物流行業(yè)產(chǎn)生積極影響。一方面可以激勵(lì)從業(yè)人員努力工作，讓他們通過提升自身能力，得到職稱認(rèn)可，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間、更強(qiáng)的工作獲得感。另一方面，這也彌補(bǔ)了物流行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的空白，顯示了社會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)價(jià)值的認(rèn)可。而且，職稱評(píng)定在為從業(yè)者提供努力方向，提升工作積極性的同時(shí)，也可以倒逼他們不斷學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)型，促進(jìn)快遞行業(yè)更加快速地健康發(fā)展。

職稱制度在激勵(lì)人才、會(huì)聚人才方面有著重要的作用，如何讓其更好的落地和實(shí)施是在實(shí)踐中更需要思考和完善的。例如要努力打通快遞業(yè)高技能人才與快遞工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，讓符合條件的一線崗位高技能人才也可以參加快遞工程專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。同時(shí)，有必要關(guān)注的是，我們需要更多舉措保障包括快遞員在內(nèi)的新興行業(yè)從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益、激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的工作熱情，為這些行業(yè)從業(yè)者的發(fā)展前景提供更多支點(diǎn)。