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【人際溝通2】面試真題解析-學(xué)員分享

2020-4-13 09:19 900

摘要:  你到單位工作后,發(fā)現(xiàn)單位的同事墨守成規(guī)、按部就班,對(duì)此,你怎么辦?【尚優(yōu)解析】為剛到單位的新人,我的首要任務(wù)就是適應(yīng)單位的工作風(fēng)格,了解自身本職工作職責(zé),所以面對(duì)同事墨守陳規(guī)、按部就班,我會(huì)這樣做:第 ...

你到單位工作后,發(fā)現(xiàn)單位的同事墨守成規(guī)、按部就班,對(duì)此,你怎么辦?
【尚優(yōu)解析】
為剛到單位的新人,我的首要任務(wù)就是適應(yīng)單位的工作風(fēng)格,了解自身本職工作職責(zé),所以面對(duì)同事墨守陳規(guī)、按部就班,我會(huì)這樣做:

第一、主動(dòng)適應(yīng)我會(huì)主動(dòng)適應(yīng)單位的工作風(fēng)格,對(duì)于當(dāng)前不了解單位的工作風(fēng)格,我無(wú)權(quán)指手畫腳,否則甚至可能弄巧成拙。

第二、了解職責(zé)到單位后我會(huì)通過閱讀相關(guān)工作手冊(cè),向同科室的老同事了解自身當(dāng)前工作職責(zé),并針對(duì)自身工作職責(zé)和任務(wù)分配有針對(duì)性的提高工作能力。

第三、加強(qiáng)交流。在了解適應(yīng)后加強(qiáng)和同事的交流溝通,我認(rèn)為的墨守成規(guī)按部就班,是不是就是目前單位的辦事風(fēng)格工作要求,如果改變是否影響工作。

第四、自主創(chuàng)新。在自己完成本職工作前提下,自主創(chuàng)新工作方式,思考創(chuàng)新是否讓工作更高效,是否有違反工作規(guī)章,如果創(chuàng)新的方式值得向單位推廣,我會(huì)形成創(chuàng)新方案,在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第五、立足崗位盡職履責(zé)從自我開始改變,以自己的行動(dòng)影響作為同事,最后形成良好的風(fēng)氣,提高單位的工作能力。因此我相信我這樣做可以很好地完成工作,并且得到同事的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的接納。

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