摘要: 【熱點概述】人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是城市競爭之本、動能轉(zhuǎn)換之要、創(chuàng)新活力之源。新一屆武漢市委提出，把招才引智工作列為“一把手工程”，打造“大學(xué)之城、青年之城、夢想之城、創(chuàng)新之城”，力爭5年內(nèi)將1 ...
| 【熱點概述】
人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是城市競爭之本、動能轉(zhuǎn)換之要、創(chuàng)新活力之源。新一屆武漢市委提出，把招才引智工作列為“一把手工程”，打造“大學(xué)之城、青年之城、夢想之城、創(chuàng)新之城”，力爭 5年內(nèi)將100萬大學(xué)生留在武漢。6月23日上午，武漢市舉辦新聞發(fā)布會，發(fā)布《關(guān)于支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干政策措施》，內(nèi)容涵蓋安居落戶、促進就業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、高效服務(wù)四個方面。武漢市拿出最優(yōu)的政策，支持大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)，確保實現(xiàn)“5 年留住100萬大學(xué)生”目標。 2017年5月31日起，新引進到杭州工作的應(yīng)屆全日制碩士研究生以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員將有機會獲得生活補貼。其中，碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元，均為一次性發(fā)放。 深圳市為新引進人才采取申領(lǐng)租房和生活補貼，其中本科為15000元每人，碩士為25000 元每人，博士為30000元每人，補貼一次性發(fā)放。 一方面是各地紛紛出臺各種搶人政策，但另一方面各高校擴招后，大學(xué)畢業(yè)生呈現(xiàn)逐年增長之勢，大學(xué)生就業(yè)壓力大，專業(yè)不對口，找工作困難等各種情況不斷出現(xiàn)。 基礎(chǔ)視角 （一）談影響 1. 推動高等教育各方面改革 大學(xué)生就業(yè)政策的改革必然引起高校內(nèi)部各項運行機制的轉(zhuǎn)換。其中，教育教學(xué)改革就是這種機制轉(zhuǎn)換的核心。市場經(jīng)濟鐵的定律使置身其中的每個主體都受到供求杠桿的作用影響，高等教育也不例外。隨著近年來大學(xué)生就業(yè)問題受到社會關(guān)注程度的提高，“就業(yè)供求杠桿”越來越成為影響學(xué)校經(jīng)濟效益、社會效益和辦學(xué)思路的主要因素。 2. 促進人力資源的優(yōu)化配置 “雙向選擇，自主擇業(yè)”的就業(yè)政策擴大了畢業(yè)生和用人單位的選擇范圍。為了提高自身市場競爭力和綜合素質(zhì)，畢業(yè)生不得不確立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，不斷充實自己、不斷提高自身能力水平。 3. 促進社會觀念的轉(zhuǎn)變 上大學(xué)不等于捧上“鐵飯碗”，畢業(yè)以后需要自己找工作的競爭意識為越來越多的家長、學(xué)生所接受。“就業(yè)杠桿”直接作用于高校招生，越來越多的家長在選報高考志愿時開始重視學(xué)校、專業(yè)的就業(yè)情況。 （二）提對策 1. 刺激創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)造就業(yè)崗位 解決大學(xué)生就業(yè)的根本出路在于就業(yè)崗位的增加，而就業(yè)崗位增加的根本在于不斷的創(chuàng)業(yè)活動。借鑒許多發(fā)達國家的經(jīng)驗，我們可以放松市場準入，拓展創(chuàng)業(yè)空間，提供就業(yè)支持。 2. 改進教育體系，提升就業(yè)能力 教育體系改進的方向是根據(jù)市場的需求而確定專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法。大學(xué)需要與市場建立起密切聯(lián)系，跟蹤了解市場需求變化并盡快在教學(xué)領(lǐng)域中對此作出反應(yīng)。 3. 完善職業(yè)指導(dǎo)和中介組織，提高市場效率 在市場機制的基礎(chǔ)上，通過立法建立起畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)體系，使之制度化。建立職業(yè)顧問隊伍，建立職業(yè)顧問資格注冊體系，強化職業(yè)顧問的培訓(xùn)，使之朝著專業(yè)化和專家化方向發(fā)展。建立職業(yè)指導(dǎo)課程，列入學(xué)校教育課程內(nèi)容和教學(xué)計劃。 4. 強化政策研究，確保有效引導(dǎo)，恰當干預(yù) 政策是制度的臨時性安排，它有很強的時效性和針對性。就業(yè)政策的制定要研究中國特定社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、勞動力市場發(fā)展的趨勢以及大學(xué)生就業(yè)的特點。認真研究就業(yè)政策，對政策實施進行跟蹤研究，并進行階段性評估和反饋，以便于政策決策的改進。 提高視角 積極的就業(yè)政策是財富之源，促進社會和諧經(jīng)濟發(fā)展是構(gòu)建和諧社會的物質(zhì)基礎(chǔ)，失業(yè)率的提高，已成為當今中國普通百姓特別關(guān)注的問題。據(jù)中國科學(xué)院連續(xù)多年對我國 53 個城市居民進行問卷抽樣調(diào)查，在老百姓最關(guān)注的社會問題選項中“下崗失業(yè)”幾乎在 1997 年后每年都排名一、二位。中華總工會和國家統(tǒng)計局合作進行的一項全國職工隊伍狀況調(diào)查，就業(yè)、社保、收入成為藍領(lǐng)工人當前最關(guān)注的三大問題，其中就業(yè)和工作穩(wěn)定更位居首位。促進就業(yè)是民生之本。促進就業(yè)不僅關(guān)系到人的生存，還關(guān)系到人的發(fā)展。各地方出臺各種就業(yè)政策有利于吸引就業(yè)，促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，協(xié)調(diào)人與人之間的分工，從而促進社會和諧。 模擬題
各地紛紛出臺各種政策來留住人才，但另一方面各高校畢業(yè)生找工作困難、畢業(yè)即失業(yè)的情況又屢見報端，面對這種“搶人大作戰(zhàn)”和“畢業(yè)即失業(yè)”的矛盾狀態(tài)，你怎么看？ 答題參考要點 城市的發(fā)展離不開人才，城市的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。留住人才，尤其是留住高精尖的人才是保持城市活力的重要源泉，是城市建設(shè)和發(fā)展中不可忽視的動力來源。城市出臺政策一方面是基于城市發(fā)展的需要，體現(xiàn)對人才的重視，但另一方面也存在一些弊端。 一方面，各大城市出臺相應(yīng)政策有利于促進城市建設(shè)，如武漢出臺的“百萬大學(xué)生留漢計劃”中關(guān)于大學(xué)生落戶、為大學(xué)生提供廉租房、為留漢大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供渠道、資金支持和平臺等都在一定程度上促進了武漢城市的建設(shè)。這些政策的出臺一方面促進了城市的發(fā)展，為城市注入活力，也促進了大學(xué)生就業(yè)。 另一方面，由于缺乏相應(yīng)的人力、物力等保障使得相關(guān)政策束之高閣，成為一紙空文，或者是由于資金、人力缺乏相應(yīng)的支持，導(dǎo)致中途夭折，這種種弊端顯現(xiàn)出政府人才政策方面漏洞，反而加速人才的流失。再者，目前大多數(shù)城市的優(yōu)惠政策和對人才的引進計劃都停留在高精尖技術(shù)人才和高學(xué)歷人才方面，其實我們還有更大的潛在的人才生力軍 ---- 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生等年輕力量。 針對高校就業(yè)難、畢業(yè)就失業(yè)的情況，大學(xué)生們也應(yīng)該積極應(yīng)對。 一方面，積極響應(yīng)各地政策，結(jié)合自身實際，根據(jù)不同的政策合理選擇就業(yè)城市，如在高校集中城市，可根據(jù)生源地選擇就近就業(yè)或回家就業(yè)，這樣既可以根據(jù)自身的具體情況合理選擇生活城市，同時也可以兼顧家庭，響應(yīng)政策號召；另一方面，從自身入手，不斷提高自身素質(zhì)和能力，如針對政策內(nèi)容選擇可努力的方向，在今后的工作中不斷努力，提升自身技能；再者，在校就學(xué)時也應(yīng)該注重合理選擇自身的專業(yè)，根據(jù)自身興趣愛好，提高自身各方面能力，針對企業(yè)或用人單位不斷提高自身技能，為畢業(yè)之后直接就業(yè)打下良好的鋪墊。 作為即將畢業(yè)或者是已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)該不斷的加強自身的學(xué)習(xí)，提升各項技能，緊跟時代步伐和政策導(dǎo)向。 金句補充 1.志不強者智不達，言不信者行不果。 2.人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。 3.有遠大抱負的人不可忽略眼前的工作。 4.勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)、司法治安等方面關(guān)系群眾切身利益的問題仍然較多。 |
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