此前類似公職人員上班時間網(wǎng)購、追電視劇、接孩子放學(xué)等新聞，有過多次曝光，它們加劇了外界對一些地方公職人員工作不飽和、上班不務(wù)正業(yè)的負(fù)面觀感，嚴(yán)重?fù)p害公職人員的整體形象，同時也給辦事民眾帶來諸多不便。在此前提下，嚴(yán)格整肅紀(jì)律作風(fēng)，的確很有必要。但具體到這事，通報(bào)公布后，卻沒有收獲一致好評，相反，不少網(wǎng)友覺得有些小題大做了，反而有形式主義的嫌疑。網(wǎng)友的質(zhì)疑并非毫無道理。

一方面，寄、取快遞本身不會耗費(fèi)太長時間，包括快遞車輛停留的不良影響，未必能夠匹配如此重的處理力度；另一方面，一刀切地禁止員工上班寄快遞、取快遞，似乎也不太人性。快遞不僅是私人生活的一部分，很多公務(wù)的處理，也需要通過寄送快遞來完成，如果一些公職人員取寄快遞是為了工作，這就應(yīng)該區(qū)別對待。當(dāng)然作為公職人員，以高標(biāo)準(zhǔn)約束作風(fēng)的確應(yīng)該，但不切實(shí)際、不留余地的標(biāo)準(zhǔn)反而可能產(chǎn)生逆反心理。其實(shí)一些公職人員的外界形象之所以不佳，主要還是缺少服務(wù)意識，比如對辦事民眾缺少耐心、態(tài)度冷漠、推諉塞責(zé)等。紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵，更應(yīng)該是提升服務(wù)意識。如果能真正做到“公仆”般地服務(wù)于民，哪怕上班寄取快遞，也很少有人深究。

凡事都有“度”�！岸取币话惴譃閮煞N情況，一種是受道德自律驅(qū)使的行為自覺，另一種是明文規(guī)定的禁令紅線。何時靠自覺，何時用規(guī)范，其中的“度”，需要具體情況具體分析。就上班時寄送、領(lǐng)取快遞來說，如果當(dāng)事人盡快返回崗位，或由前臺代收，在尚未影響工作的前提下還情有可原�？扇羰悄承┤松习喙室狻澳パ蠊ぁ�，不光收發(fā)快遞，還拆包試用個人物品，甚至和網(wǎng)絡(luò)賣家掰扯商品質(zhì)量、尺碼、退換貨，和同事“侃”購物經(jīng)驗(yàn)，肯定是“不務(wù)正業(yè)”。該開發(fā)區(qū)“嚴(yán)查工作時間網(wǎng)上購物”，原因應(yīng)在于此。說實(shí)話，通報(bào)、約談算不上“嚴(yán)懲”，管理部門想必是希望通過點(diǎn)名曝光，讓更多工作人員引以為戒。全面從嚴(yán)治黨，整頓吏治，黨員干部理當(dāng)在其位、謀其政、履其職�！懊�魚式”上班，人雖在崗卻心不在焉，要嚴(yán)肅警告，拒不轉(zhuǎn)變作風(fēng)者，更應(yīng)接受必要的懲處。態(tài)度決定行為，細(xì)節(jié)折射作風(fēng)。上班時間網(wǎng)購、追劇、炒股等等，不是“小節(jié)問題”，必須被重視和糾正。