熱點(diǎn)背景：

脫貧攻堅，基層干部是關(guān)鍵。某縣探索推行村干部職業(yè)化管理，打造主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)、能打硬仗的村干部隊伍，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供組織保障，也是是打通鄉(xiāng)村治理最后500米的關(guān)鍵。

模擬試題：

為了有效的解決農(nóng)村事務(wù)，村干部職業(yè)化的呼聲越來越高，也成為各地基層治理創(chuàng)新的實(shí)踐。對于村干部職業(yè)化，談?wù)勀愕目捶?

尚優(yōu)參考要點(diǎn)：

1.表明觀點(diǎn)。

當(dāng)下，很多地方在推行村干部職業(yè)化，不可否認(rèn)，村干部職業(yè)化是大勢所趨，是基層治理創(chuàng)新的實(shí)踐。但是，在推行過程中存在的諸多問題，也需要引起我們的關(guān)注

2.積極影響。

(1)激勵作用。之前村干部一年只能收入1萬多元，但是干部職業(yè)化后，可以拿到3萬多元，村干部的崗位更具有吸引力，激勵著村干部們投入更多的精力到工作中。

(2)規(guī)范化。①以往“村干部大包大攬”，問題的處理全憑老辦法，效率低;工作“半脫產(chǎn)”，村民有事情，總找不到村干部;②村干部職業(yè)化后，完善了管理辦法，工作中，講方法、講程序、講協(xié)調(diào)，大大加快了工作效率，也讓群眾更滿意。

(3)吸引人才。能夠吸引更多的年輕人，加入到村干部的隊伍中。

3.存在的問題。

(1)加大財政支出。村干部工資的上升，不可避免的加大了財政的支出，尤其是對貧困地區(qū)，財政壓力較大。

(2)壓縮村民參與自制空間。村干部職業(yè)化后，事情的處理都是按照現(xiàn)有的規(guī)則進(jìn)行，減少了村民參與的機(jī)會，容易造成隔閡，激化矛盾。

4.解決對策。

(1)區(qū)別對待。不能一刀切的全面推進(jìn)村干部職業(yè)化管理，需要根據(jù)不同地方的特點(diǎn)，穩(wěn)步有序的推進(jìn)。

(2)加大村民自治力度。充分發(fā)揮村民主人翁的地位，在具體問題的處理過程中，多聽取村民的意見，調(diào)動村民的積極性，使地方治理更加針對有效。