按照《關(guān)于焦作市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》(焦人[2007]42號(hào)文件)要求，經(jīng)焦作市編辦、焦作市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘150名全供事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘名額及專(zhuān)業(yè)

　　全縣擬招聘150名全供事業(yè)單位工作人員,具體招聘專(zhuān)業(yè)及崗位見(jiàn)附表1。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)具備下列條件者可以報(bào)考

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致;

　　2、具備報(bào)考工作崗位所需的身體條件，年齡在30周歲以下(1983年7月1日以后出生)，研究生及以上學(xué)歷人員年齡放寬至35周歲(1978年7月1日以后出生);

　　3、學(xué)歷條件：見(jiàn)附表1;

　　4、專(zhuān)業(yè)條件：報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)符合擬報(bào)考崗位要求;報(bào)考教師崗位的應(yīng)持有相應(yīng)的教師資格證(報(bào)考職高類(lèi)的除外)，如教師資格證任教學(xué)科與畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)不符的,以畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)報(bào)考;

　　5、2013年7月底前的畢業(yè)生(含2013年7月畢業(yè)的畢業(yè)生)。

　　(二)有下列條件之一的不得報(bào)考

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2、在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律、錄用紀(jì)律行為的人員;

　　3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)五年的;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、凡在讀高一層次學(xué)歷的學(xué)生，不能提供低學(xué)歷就業(yè)報(bào)到證的;

　　6、違反計(jì)劃生育政策的;

　　7、具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　三、招聘辦法

　　招聘采取筆試、面試、體檢、考核的方式擇優(yōu)聘用。

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月13日至6月22日(周六、周日不休息)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：縣行政服務(wù)中心人事窗口。

　　3、報(bào)名辦法：持本人有效身份證、畢業(yè)證(報(bào)考教師的需同時(shí)持教師資格證;報(bào)考其它崗位的，按照所報(bào)崗位條件要求提供相關(guān)材料)原件及復(fù)印件一份、《2013年修武縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附表2)一份，報(bào)名費(fèi)72元(含信息采集費(fèi)12元)。

　　4、每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的請(qǐng)于2013年7月1日持身份證及報(bào)名繳費(fèi)票據(jù)到縣行政服務(wù)中心人事窗口領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)考其他系統(tǒng)崗位的請(qǐng)于7月2日持身份證及報(bào)名繳費(fèi)票據(jù)到縣行政服務(wù)中心人事窗口領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不到者視為自動(dòng)放棄。

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試兩個(gè)階段。

　　1、筆試。筆試滿(mǎn)分為100分。報(bào)考教師崗位人員的筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)及時(shí)事政治;報(bào)考其他崗位人員的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、申論及時(shí)事政治。筆試結(jié)束后，按擬聘用崗位1：2的比例，分崗位從高分到低分依次確定入圍面試人員。

　　如擬聘崗位人數(shù)與報(bào)考本崗位的人數(shù)比例達(dá)不到1：2的，以本系統(tǒng)其他崗位入圍面試人員最低筆試分?jǐn)?shù)(分教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、其他系統(tǒng))，作為該崗位入圍面試的分?jǐn)?shù)線。

　　2、面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。報(bào)考教師崗位人員的面試形式為說(shuō)課，主要考察應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力及授課能力。報(bào)考其他崗位人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等綜合能力。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘崗位1：1的比例，分崗位從高分到低分依次確定入圍體檢人員名單。

　　擬聘崗位人數(shù)與所報(bào)考本崗位人數(shù)達(dá)不到1：2比例的崗位，以本系統(tǒng)其他崗位入圍體檢的最低分?jǐn)?shù)(分教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、其他系統(tǒng))，作為該崗位入圍體檢的分?jǐn)?shù)線。

　　(三)體檢

　　本次招聘實(shí)行分類(lèi)體檢，報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。報(bào)考其他系統(tǒng)崗位的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢合格人員入圍考核(體檢費(fèi)用自理)。

　　(四)考核

　　考核由縣組織、紀(jì)檢、人事等三部門(mén)共同組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)入圍考核人員的報(bào)考資格進(jìn)行認(rèn)真審查�？忌�要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供本人人事檔案、戶(hù)口所在地派出所和縣級(jí)以上綜合治理部門(mén)、計(jì)劃生育部門(mén)開(kāi)具的無(wú)違法違紀(jì)及參加法輪功組織的證明等。

　　本次招聘因體檢、考核不合格造成缺額的不再遞補(bǔ)。

　　四、聘用及待遇

　　考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，由考生本人填寫(xiě)《修武縣事業(yè)單位新聘用人員登記表》，由用人單位到縣人事、編制、財(cái)政部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員享受全供事業(yè)單位同條件人員待遇。

　　新聘用人員檔案由縣人才交流中心保管，實(shí)行人事代理。聘用人員實(shí)行合同制，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為一年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)由用人單位進(jìn)行考核，考核合格的辦理正式聘用手續(xù);不合格的，解除聘用合同，取消編制。

　　五、紀(jì)律

　　招聘過(guò)程全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，出現(xiàn)違紀(jì)行為的將嚴(yán)肅查處。

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息必須真實(shí)有效，報(bào)考者提供虛假證件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消報(bào)考資格。

　　本次招聘未舉辦任何培訓(xùn)班，未指定任何培訓(xùn)教材。

　　本公告由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　附表：

　　1、《2013年修武縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》

　　2、《2013年修武縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》

　　咨詢(xún)電話： 0391——7188212 0391——7192292

　　報(bào)名期間咨詢(xún)電話：0391——7118607

　　修武縣人事局

　　2013年5月27日