(四)體檢

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位的數(shù)量，從高分到低分按1：1比例確定參加體檢人員，體檢標準參照國家人事部、國家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格空缺名額，從報考參加面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢所需費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

(五)考核

考核由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)實施，重點考察應(yīng)聘人員的政治立場、法紀觀念、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實績等，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審，提供派出所出具的無違法違紀證明。凡考核不合格的人員，取消聘用資格�？杖泵�額從報考參加面試且體檢合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

(六)公示

面試結(jié)束后，對擬聘用人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議的，辦理確定聘用手續(xù)。公示期間接受社會監(jiān)督，對反映問題屬實、不符合招聘條件的人員，不予聘用。

五、管理和待遇

1、任職：社區(qū)專職工作人員屬于政府購買服務(wù)崗位，統(tǒng)一到社區(qū)工作，主要負責(zé)政府職能部門下沉社區(qū)各類服務(wù)事項的辦理和受理工作以及社區(qū)安排的其它工作。

2、待遇:大專學(xué)歷崗位基本工資標準暫定為每月1750元，本科及以上學(xué)歷崗位基本工資標準暫定為每月1850元，并隨最低工資標準調(diào)整而調(diào)整。崗位工齡工資標準從高校畢業(yè)生聘用之日連續(xù)工作滿1年算起，每增加1年工作時間，年度考核合格，增加100元的崗位工齡工資。社會保險補貼單位承擔(dān)部分由單位繳納，個人承擔(dān)部分由個人繳納。

3、服務(wù)及管理：(1)社區(qū)專職人員實行由縣民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙重管理，日常管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé);人事檔案由縣人社部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)代理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在社區(qū);戶籍可保留在原籍，也可落在人才服務(wù)機構(gòu)。

(2)招聘的社區(qū)專職工作人員試用期3個月，試用期滿，經(jīng)社區(qū)評議合格的，由用人單位統(tǒng)一簽訂勞動合同。合同期限一般為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，自主擇業(yè)。

(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對社區(qū)專職工作人員進行設(shè)崗定責(zé)，建立任期目標責(zé)任制，實行定期述職制度、實績考評制度和群眾評議制度，并根據(jù)工作崗位需要經(jīng)常開展崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(4)嚴格考核獎懲。由縣民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合對受聘人員進行年度考核，考核結(jié)果計入本人檔案并按合同規(guī)定辦理。聘任期滿，根據(jù)考核情況辦理新一輪聘任手續(xù)。對考核不合格的，要按照合同規(guī)定予以解聘。

(5)社區(qū)專職工作人員聘用期間必須在社區(qū)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他單位不得借調(diào)使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，借調(diào)人員應(yīng)無條件返回社區(qū)工作崗位，否則取消社區(qū)專職工作人員資格。

(6)建立人才儲備庫。建立社區(qū)專職工作人員人才儲備庫，將選聘過程中成績優(yōu)秀的考生納入人才儲備庫，為社會工作人才隊伍建設(shè)儲備力量。

4、其他未盡事宜依照法律法規(guī)執(zhí)行。

六、本方案僅對本次招聘活動有效,本次公開招聘工作由鄢陵縣紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

咨詢電話：0374-7130898

2017年鄢陵縣民政局公開招聘社區(qū)專職工作人員報名表.doc

2017年12月29日