2、面試

(1)面試方式。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試或技能操作等方式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場向報(bào)考人員公布。面試成績滿分100分。

(2)面試入圍人員確定。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，以及報(bào)考人員筆試合成成績從高分到低分順序，按1:3比例確定面試入圍人員，末位同分者一并入圍。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試入圍人員名單在徽州區(qū)人力資源和社會保障局信息公開網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。同時(shí)明確資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)等事項(xiàng)。

(3)面試前資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消面試資格。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

①屬全日制2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的， 須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書或所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等證書(證件)的原件和復(fù)印件，以及網(wǎng)上報(bào)名資格審查表和筆試準(zhǔn)考證等材料。

②屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和復(fù)印件、以及網(wǎng)上報(bào)名資格審查表和筆試準(zhǔn)考證等材料，招聘崗位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書(面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知書)，并按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)(逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄)。

(4)遞補(bǔ)面試人員。對資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按崗位和筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。面試人員遞補(bǔ)資格復(fù)審工作截止時(shí)間為面試前一天17:00，因故出現(xiàn)人員缺額的，不再遞補(bǔ)。

(5)面試控制分?jǐn)?shù)線。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達(dá)到65分以上(含65分)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

(三)總成績合成

1、總成績=筆試成績×55%+面試成績×45%

2、各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

報(bào)考人員考試總成績在徽州區(qū)人力資源和社會保障局信息公開網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。

(四)體檢和考察

1、根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試總成績，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。如末位總成績相同的，則按面試成績高低排序確定;若面試成績相同，考《專業(yè)知識》的則按《專業(yè)知識》成績高低排序確定，考《申論》的則按《公共基礎(chǔ)知識》成績高低排序確定;如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行。

2、體檢工作由徽州區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施。體檢工作參照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計(jì)生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

3、考察工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4、對體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在徽州區(qū)人力資源和社會保障局信息公開網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公示7天。

經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘用人員名單、《黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》(在編正式工作人員填寫《黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》)以及相關(guān)材料，報(bào)送徽州區(qū)人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)資格證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本《公告》由徽州區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0559—3583744徽州區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)科

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559—3581835徽州區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)人社局紀(jì)檢組

以上咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：2018年徽州區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、018年徽州區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

2、普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表.doc

3、學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄.doc

4、授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄.xls

5、普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育�？茖�業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表.zip

6、徽州區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的政策解答.doc

中共黃山市徽州區(qū)委組織部

黃山市徽州區(qū)人力資源和社會保障局

2018年4月20日