面試是公務員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是公考老師提供的公務員面試模擬題并附有參考答案，供考生練習。更多面試技巧，考生可在課程學習掌握。

　　熱點背景：

　　近年來,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,道德領(lǐng)域的失信行為時有發(fā)生。為了加快全社會范圍內(nèi)的誠信建設(shè)，國務院辦公廳去年底印發(fā)了《關(guān)于加強個人誠信體系建設(shè)的指導意見》，明確要建立重點領(lǐng)域個人誠信記錄，并明確了14類職業(yè)人群要加快建立和完善個人信用記錄形成機制。這14類職業(yè)人員包括公務員、企業(yè)法定代表人及相關(guān)責任人、律師、教師、醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、評估師、稅務師、注冊消防工程師、會計審計人員、房地產(chǎn)中介從業(yè)人員、認證人員、金融從業(yè)人員、導游等。同時，在全國范圍建立和完善信用紅黑名單制度。今年，守信者將獲得更多實惠，失信者將更加寸步難行。國家發(fā)改委相關(guān)負責人透露，2017年，個人誠信體系建設(shè)將掀起高潮。

　　面試命題預測：

　　近些年來，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，出現(xiàn)了一些失信行為，為了加強誠信建設(shè)，全國范圍開始不斷建立和完善紅黑榜制度，對此，你怎么看?

　　解析：

　　俗話說，人無信不立。誠信自古以來就是我們的立身之本，也是當前我們大力弘揚的社會主義核心價值觀的重要組成部分，然而，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，精神文明建設(shè)的速度遠遠滯后于物質(zhì)文明發(fā)展的速度，金錢的作用越來越凸顯，趨利性的價值導向越來越普遍，所以為了一己之私，出現(xiàn)各種各樣的失信行為，如一些企業(yè)在生產(chǎn)中以次充好，一些服務人員言行不一欺騙消費者，一些個人欠債不還等等誠信問題，嚴重影響了整個社會的健康發(fā)展，加劇了整個社會的信任危機。究其原因，除了一些主體本身的誠信意識不足之外，政府乃至整個社會對于失信行為的監(jiān)督和處罰不到位也是很重要的一點。

　　題目中為了加強誠信建設(shè)所推行的紅黑榜制度，一方面，對于“紅名單”上的一些企業(yè)和個人給予一定的獎勵，可以更好的宣傳這些誠實守信的好人好事，起到一定模范帶頭作用;另一方面，對于“黑名單”上的一些企業(yè)和個人，除了要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處罰之外，更要將之曝光在光天化日下，接受全社會的處罰和限制，更多的是通過這種輿論壓力和譴責來逼迫這些失信主體能痛定思痛，進而改正自身行為。

　　當然，任何制度的落實都需要一個過程，要想讓紅黑榜制度能真正發(fā)揮作用，還需要做到以下幾點：

　　首先，要加紅黑榜制度的大宣傳力度和榜上名單的公布力度，營造誠信建設(shè)的氛圍，讓誠信在全社會形成共識，讓失信行為無處遁形。

　　其次，在評定、公布榜上名單時要公開透明，接受各方監(jiān)督，保證紅黑榜名副其實，真正發(fā)揮作用。

　　再次，要加強動態(tài)管理，畢竟該項制度的出臺最終是為了讓更多的企業(yè)和個人誠信經(jīng)營，誠實守信，所以，對于“紅榜”上的名單如果誠信度下降，要及時進行調(diào)整;對整改有力、信譽回升的“黑榜”企業(yè)，要重新給予正名。

　　相信經(jīng)過我們的不斷努力，不斷完善紅黑榜制度的推廣和落實，一定會在社會上形成一股誠信之風，讓講誠信，守承諾的好風氣在全社會盛行起來。