一、核心靈魂“形象”——吸引考官的眼球

　　哈佛大學(xué)的一項研究顯示，面試時，專家評委會在7～30秒之內(nèi)將形象儀容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很簡單，因為你的外表儀容不是他們心目中想選的人。在公務(wù)員面試中,外在形象是非常重要的，考生要引起重視。

　　這里的形象指的并不是外貌要天生麗質(zhì)，長得多美，或是多帥，而是你來面試的時候，整體展現(xiàn)給考官的面貌，包括你的穿著打扮、妝容、精神面貌。穿著一定要大方得體，能夠體現(xiàn)出你的干練氣質(zhì)，體現(xiàn)出職業(yè)特色。女生可以化個淡妝：眉毛、眼線、粉底、淡唇色，化妝不僅可以增加人的自信，合適的妝容也會給人帶來神清氣爽的感覺。面帶微笑，并且穿著得體的考生，一進(jìn)入考場亮相，就會讓考官覺得眼前一亮，有了好的第一印象，我們就邁出了成功的第一步。

　　二、核心靈魂“聲音”——喚醒考官的耳朵

　　據(jù)調(diào)查，在人際溝通中各種因素所起的作用是不同的，在面對面溝通時，身體語言占55%， 聲音占38% ，用語占7% ；在公務(wù)員面試中，考生是坐在考官對面，除了眼神之外，身體的動作并不多，隨著身體語言比重的下降，聲音所占比重就會大大上升，因此，聲音在面試中的重要性和地位就更毋庸置疑了。

　　在公務(wù)員面試過程中，聲音洪亮的考生會給考官留下很好的印象。試想，下午面試的時候，考官們因為沒時間午睡正在犯困，考生走進(jìn)考場，答題時聲音很小，會顯得沒自信、沒氣勢，而且考官很難聽得清楚、聽得真切。這種情況下考生如何能贏得考官的青睞呢?答題聲音洪亮，會增強考生的氣勢，表現(xiàn)出考生的自信，能夠讓犯困的考官頓時清醒起來，考生的成績自然也會亮起來。

　　三、核心靈魂“內(nèi)容”——抓住考官的心靈

　　參加公務(wù)員考試的大都是一些比較年輕的大學(xué)畢業(yè)生，無論是工作經(jīng)驗，還是社會閱歷都比較欠缺，這就需要考生在備考時多積累，多了解時事，豐富答題內(nèi)容。另外，除了多了解時事之外，多學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)人的講話和名人名言也很重要，在面試答題時恰當(dāng)引用，也能起到點睛之效。

　　答題的過程中，注意增強邏輯性，多用邏輯連接詞語，“首先……其次……再次……最后”，或是“第一，第二，第三……”這樣的連接詞，會使你的答題內(nèi)容層次更加清楚明了，讓考官們更容易抓住你答題的要點和重點。