1.筆試內(nèi)容

各崗位筆試科目名稱均為《綜合知識和能力素質(zhì)》，但考試內(nèi)容根據(jù)考試科目類別分別確定。各招聘崗位的考試科目類別見《徐州市2019年市、區(qū)屬部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位簡介表》中“考試科目類別”(經(jīng)濟(jì)類中會(huì)計(jì)、審計(jì)的筆試試卷相同，統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)的筆試試卷相同;“其他類”與“管理類”的筆試試卷相同)。

考試范圍見《江蘇省2019年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》。考試不指定輔導(dǎo)用書。

2.筆試時(shí)間：2019年4月20日9:00-11:30

本次考試考點(diǎn)設(shè)在徐州。應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及有效證件等要求參加考試。

筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

筆試閱卷結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局研究確定各類崗位的最低合格分?jǐn)?shù)線。

筆試成績將以百分制形式在徐州黨建網(wǎng)、徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、徐州人事考試網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員可憑身份證號和準(zhǔn)考證號查詢。

(二)資格復(fù)審

招聘單位主管部門負(fù)責(zé)從應(yīng)聘該崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序，按不超過招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3(進(jìn)行專業(yè)面試的崗位按1:5)的比例確定參加資格復(fù)審的人選(末位成績并列的，一并參加)，并在其門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)所屬招聘單位資格復(fù)審工作，應(yīng)在其門戶網(wǎng)站上公布資格復(fù)審的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)聘人員應(yīng)提供的相關(guān)證明材料等。

參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員，應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便招聘單位主管部門通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

應(yīng)聘人員在資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)按招聘單位主管部門的要求提供相關(guān)證明材料。

未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試資格。

資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位主管部門陳述申辯。

資格復(fù)審不合格或放棄面試資格人員，各招聘單位主管部門從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格的人員，由招聘單位主管部門如實(shí)填寫“資格復(fù)審合格人員信息采集表”分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局備案。參加面試人員名單在徐州黨建網(wǎng)、徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、徐州人事考試網(wǎng)上公布。

(三)面試

市委黨校教學(xué)助理崗位(代碼10201)面試由市委黨校負(fù)責(zé)實(shí)施，主要考察專業(yè)實(shí)踐能力。

其他崗位面試工作由市人事考試辦公室統(tǒng)一實(shí)施。

面試成績?yōu)榘俜种�。面試形成競爭的崗位，面試合格分�(jǐn)?shù)線為50分;面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由面試實(shí)施單位當(dāng)場書面告知應(yīng)聘人員。

(四)總成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例(進(jìn)行專業(yè)面試的，筆試成績占40%、面試成績占60%)，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試工作結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局分別在徐州黨建網(wǎng)、徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布應(yīng)聘人員總成績。

四、體檢和考察

體檢、考察工作由各招聘單位主管部門組織實(shí)施。

招聘單位主管部門在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選(成績并列者，按筆試成績由高分到低分排序。筆試成績?nèi)圆⒘姓�，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知)。面試成績合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便招聘單位主管部門通知或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)、規(guī)章或上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，招聘單位主管部門應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。招聘單位主管部門對應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，招聘單位主管部門在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(成績并列者，按筆試成績由高分到低分排序。筆試成績?nèi)圆⒘姓撸�進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知)。

五、公示

招聘單位從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，經(jīng)主管部門審核后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，在徐州黨建網(wǎng)、徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、各項(xiàng)考試成績、總成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應(yīng)內(nèi)容。

公示期間接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，招聘單位主管部門在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(成績并列者，按筆試成績由高分到低分排序。筆試成績?nèi)圆⒘姓�，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知)。對反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。辦理聘用手續(xù)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、聘用

公示無異議的，經(jīng)主管部門審核后報(bào)同級組織、人社部門辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

七、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他事項(xiàng)

招聘工作中，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)職責(zé)分工分別負(fù)責(zé)對招聘單位及主管部門進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查。

招聘工作進(jìn)度請應(yīng)聘人員及時(shí)上網(wǎng)查詢，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

市委組織部監(jiān)督舉報(bào)電話：(0516)83733169

市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督舉報(bào)電話：(0516)83732198

市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委:(0516)83732486

市紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組電話：(0516)80807626

監(jiān)督舉報(bào)郵箱：xzsydwgkzp@163.com

市人事考試辦公室考務(wù)技術(shù)咨詢電話：(0516)80800325(受理涉及網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)使用、照片處理、密碼遺失等技術(shù)保障問題)

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徐州市2019年市、區(qū)屬部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表

中共徐州市委組織部

徐州市人力資源和社會(huì)保障局

2019年3月6日