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面試熱點之263：家長群罵戰(zhàn)緣于管理與素質(zhì)雙缺失04-14
面試熱點之264：養(yǎng)老“輕農(nóng)村”短板需要盡快補上04-14
面試熱點之265：對性侵兒童的犯罪分子亮出利劍04-14
面試熱點之266：“遇事只撥120”給急救普及提了醒04-14
面試熱點之267：“就診首選基層”是一個積極變化04-14
面試熱點之268：傷人案一拖仨月,“慢作為”就是不作為04-14
面試熱點之269：立法禁止高利貸正當其時04-14
面試熱點之270：為基層減負，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神04-14
面試熱點之271：公示不是泄露公民隱私的“免責區(qū)”04-14
面試熱點之272：職業(yè)院校辦“網(wǎng)紅培訓(xùn)班”無可厚非04-14
面試熱點之273：體育老師“被生病”背后的癥結(jié)是什么？04-14
面試熱點之274：89歲老人為何多次“被出院”？04-14
面試熱點之275：（北青報）打擊自媒體“黑公關(guān)”要有真招實法04-14
面試熱點之276：如何避免“通緝信息錯誤”現(xiàn)象04-14
面試熱點之277：“有案必立”筑牢農(nóng)民工討薪司法保障04-14
面試熱點之278：“豁免”校園貸失信學(xué)生彰顯司法理性04-14
面試熱點之279：打通消防通道不能總是等到火災(zāi)時04-14
面試熱點之280：向飛機投幣賠12萬元是“祈禍”04-14
面試熱點之281：南方日報：“體育100分”是必要糾偏04-13
面試熱點之282：（南方日報）“為大一女兒招聘保姆” 有必要嗎？04-13
面試熱點之283：對護士救人可以指正，但別苛求！04-13
面試熱點之284：“吊孫救貓”凸顯安全法律雙缺失04-13
面試熱點之285：激活老舊廠房的文化價值04-13
面試熱點之286：整治形式主義，讓基層干部輕裝上陣04-13
面試熱點之287：“假服務(wù)區(qū)”宰客誰說“管不了”？04-13

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