為進(jìn)一步優(yōu)化全縣干部人才隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《蕭縣高學(xué)歷、高技能人才引育用留工作暫行辦法》（蕭辦發(fā)[2018]32號(hào)）文件精神，擬面向社會(huì)公開招聘50名經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺專業(yè)人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為全日制本科及以上畢業(yè)生(在職期間讀研、定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生不列入招聘范圍)。全日制本科畢業(yè)生需畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校，全日制碩士、博士研究生不限學(xué)校。為便于解釋相關(guān)政策，現(xiàn)將招聘人才分類如下：

1.一類人才：“雙一流”建設(shè)高校全日制博士研究生。

2.二類人才：非“雙一流”建設(shè)高校全日制博士研究生。

3.三類人才：“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生。

4.四類人才：非“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生。

5.五類人才：“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生。

招聘人數(shù)、專業(yè)要求及職位代碼見附件。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.有志于從事黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)工作，具有較強(qiáng)的基層適應(yīng)性、相融性。

5.全日制博士研究生的年齡要求在40周歲以下(1979年4月8日及以后出生)、全日制碩士研究生的年齡要求在35周歲以下(1984年4月8日及以后出生)、全日制本科生的年齡要求在30周歲以下（1989年4月8日及以后出生）。

6.本科、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2019年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位；博士應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2019年7月31日前畢業(yè)，并在2019年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)位。

7.承諾在蕭工作不少于5年。

8.有下列情形之一的不得應(yīng)聘：現(xiàn)役軍人；普通高校在讀非2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生；尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；刑事處罰期限未滿的人員；涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、方法程序

按網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核、面試考核、體檢考察、公示聘用的程序進(jìn)行。

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名人員可登錄宿州市人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（http://www.szks.gov.cn/exam/index.html）。

報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至4月28日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名開始后，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核。職位招錄計(jì)劃數(shù)與通過報(bào)考資格審核人員的比例要達(dá)到1:2，未達(dá)到比例的，相應(yīng)取消或遞減招聘人數(shù)。

2.現(xiàn)場(chǎng)審核

現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知（請(qǐng)考生主動(dòng)加入QQ群，相關(guān)通知將通過QQ群、宿州市人事考試網(wǎng)、蕭縣人民政府網(wǎng)<http://www.ahxx.gov.cn>以及蕭縣先鋒網(wǎng)<http://xx.ahxf.gov.cn>）公布。

報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)提供本人身份證（原件及復(fù)印件）；學(xué)歷、學(xué)位證書（研究生需同時(shí)提供本科階段學(xué)歷、學(xué)位證書）（原件及復(fù)印件）；2019年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋學(xué)校公章的在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等（原件及復(fù)印件）；在職人員提供單位同意報(bào)考的證明（原件）；各類獲獎(jiǎng)證書、資格證書（原件及復(fù)印件）；一寸白底證件照4張。

3.面試考核

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)審核人數(shù)，確定面試分組。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)資格。

4.體檢考察

按照每個(gè)職位比職位招錄計(jì)劃數(shù)多1人的名額進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。體檢考察工作由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》及其他公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)體檢合格人員的綜合成績(jī)依次進(jìn)行考察，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的報(bào)考資格條件、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。

體檢考察不合格或放棄體檢考察的人員，取消錄用資格。體檢考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過兩次。

5.公示聘用

在體檢考察合格的人員中，依面試成績(jī)從高到低等額確定擬聘用對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議者，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂5年勞動(dòng)合同，并實(shí)行試用期制度。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格。

招聘人才在蕭最低工作年限為5年，其中試用期1年。由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理聘用手續(xù)和相關(guān)事宜。招聘人才如不能按期獲得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，則取消錄用資格。

四、相關(guān)政策

本次招聘不收取任何費(fèi)用。同時(shí)，按照科級(jí)以下職務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)銷考生面試及體檢環(huán)節(jié)往來基本路費(fèi)，并統(tǒng)一提供面試及體檢環(huán)節(jié)住宿。

考生應(yīng)做到誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)提供虛假材料或進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后無故隨意放棄等故意浪費(fèi)考錄資源的行為，納入個(gè)人誠(chéng)信檔案，3年內(nèi)不得再參與當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員、事業(yè)單位、教師招聘等考試。放棄任一環(huán)節(jié)的人員，均不再予以報(bào)銷相關(guān)路費(fèi)。

招聘人才除享受國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資和各項(xiàng)福利外，還享受以下政策待遇：

1.生活補(bǔ)貼。由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后每月可領(lǐng)取相應(yīng)的生活補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼實(shí)行按月打卡發(fā)放。如夫妻雙方均符合條件，可以重復(fù)發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)為：一類人才1000元/月、二類人才900元/月、三類人才800元/月、四類人才700元/月、五類人才600元/月。

2.租房補(bǔ)貼。夫妻雙方在縣域內(nèi)均無房人員，憑不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)出具的住房情況證明等，按照規(guī)定程序申請(qǐng)辦理租房補(bǔ)貼。如夫妻雙方均符合條件，按“一人全額、一人減半”標(biāo)準(zhǔn)享受。具體標(biāo)準(zhǔn)為：一類人才1000元/月、二類人才900元/月、三類人才800元/月、四類人才700元/月、五類人才600元/月。

3.購(gòu)房補(bǔ)貼。夫妻雙方在縣域內(nèi)均無房人員，在縣域內(nèi)購(gòu)買首套商品房，憑房屋買賣合同等，經(jīng)評(píng)審合格，可一次性申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼每人僅享受一次，補(bǔ)貼金額等于60個(gè)月租房補(bǔ)貼總額。購(gòu)房補(bǔ)貼與租房補(bǔ)貼不重復(fù)享受，選擇先租房后購(gòu)房的，在申請(qǐng)支付購(gòu)房補(bǔ)貼時(shí)扣除已按月支付的租房補(bǔ)貼。如夫妻雙方均符合條件，按“一人全額、一人減半”標(biāo)準(zhǔn)享受。具體標(biāo)準(zhǔn)為：一類人才6萬元、二類人才5.4萬元、三類人才4.8萬元、四類人才4.2萬元、五類人才3.6萬元。

4.家屬就業(yè)。按照“身份對(duì)等、雙向選擇、統(tǒng)籌調(diào)配、適當(dāng)照顧”的原則，安置招聘人才配偶：

原在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）事業(yè)單位工作的，可根據(jù)本人條件，優(yōu)先安排到我縣機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）事業(yè)單位；原在企業(yè)工作的，縣人社局優(yōu)先推薦就業(yè)；自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，可向縣人社局提出自主創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)，按程序?qū)徟�后，享受貸款扶持等自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，參加職業(yè)技能培訓(xùn)和相關(guān)職業(yè)技能鑒定符合條件的，按有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和鑒定補(bǔ)貼； 尚未就業(yè)的，可由招聘人才用人單位根據(jù)本人條件優(yōu)先提供臨時(shí)工作。

5.子女入學(xué)。子女就讀幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校的，可由教育部門統(tǒng)籌安排到社會(huì)公認(rèn)度較高的學(xué)校就讀；子女系普通高中生的，充分考慮個(gè)人意愿，優(yōu)先安排到公辦高中就讀。

6.落戶政策。可在工作地或居住地落戶，配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口。

7.醫(yī)療政策。在蕭工作期間，由衛(wèi)生部門每年組織一次免費(fèi)健康體檢，并建立健康檔案，實(shí)行跟蹤服務(wù)。

五、管理使用

本次招聘由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一招聘，不以具體單位名義招聘，招聘人才全部納入縣財(cái)政全額供給事業(yè)編制。生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼補(bǔ)貼期限均為5年，在我縣累計(jì)工作時(shí)間不滿5年的人員，需在調(diào)出前退還所享受各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

招聘人才按照《蕭縣高學(xué)歷、高技能人才引育用留工作暫行辦法》（蕭辦發(fā)[2018]32號(hào)）文件精神進(jìn)行培養(yǎng)管理。全部納入縣級(jí)“青年才俊”人才庫，根據(jù)人崗相適原則，安排在專業(yè)部門、重點(diǎn)平臺(tái)、重點(diǎn)項(xiàng)目一線工作，并安排“導(dǎo)師幫帶”，實(shí)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，優(yōu)先組織參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，優(yōu)先安排到關(guān)鍵崗位鍛煉，優(yōu)先支持承擔(dān)科技創(chuàng)新項(xiàng)目，優(yōu)先申報(bào)爭(zhēng)取人才引進(jìn)和項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等。

本公告未盡事宜，由蕭縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，報(bào)考人員也可通過電話或QQ群垂詢。

咨詢電話：0557-5021277

監(jiān)督電話：0557-5012380

蕭縣黨政儲(chǔ)備人才QQ群1：512451673

蕭縣黨政儲(chǔ)備人才QQ群2：700752622

蕭縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年4月8日