(二)資格復(fù)審

1.人選確定

在筆試合格人員中按崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)1︰3(有專業(yè)測試的按1︰5)的比例從高分到低分確定崗位面試人選，如該崗位筆試合格人數(shù)不足相應(yīng)比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

2.在面試前，由招聘單位主管部門或轄市區(qū)人社部門組織資格復(fù)審，資格復(fù)審具體事宜在常州市人力資源和社會保障局網(wǎng)另行通知。報考人員請?jiān)诠P試成績公布后，保持報名時所留聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位或主管部門通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動放棄面試資格。

3.資格復(fù)審合格，取得面試資格;資格復(fù)審不合格，取消面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。在規(guī)定時間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的報考人員，視同自動放棄面試資格。對資格復(fù)審結(jié)果有異議的，報考人員可在收到通知后3個工作日內(nèi)向招聘單位主管部門或轄市區(qū)人社部門陳述申辯。

(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試、試講、專業(yè)測試等方式。具體考試方式和所占面試總成績的比例，詳見崗位表。

面試時間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門另行通知，參加面試的考生繳納面試費(fèi)100元。

面試中的各項(xiàng)考試(含試講、專業(yè)測試)總分均為100分，合格線均為60分，如有任何一項(xiàng)考試不合格的，視為面試不合格。

(五)綜合成績計(jì)算

報考人員各項(xiàng)成績均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理)。計(jì)算方法詳見崗位表。

四、體檢和考察

在面試合格人員中根據(jù)報考人員的綜合成績，按照崗位招聘人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。如綜合成績相同，按筆試成績從高分到低分確定體檢人選。體檢由招聘單位主管部門按規(guī)定組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。

招聘單位對體檢合格人員按規(guī)定組織考察�？疾旃ぷ鲄⒄铡妒∥�組織部等三部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在該崗位的面試合格人員中，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

招聘單位根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在常州市人力資源和社會保障局公示7個工作日。對公示無異議人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

進(jìn)編人員由招聘單位與聘用人員根據(jù)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人員聘用合同;不進(jìn)編人員由招聘單位與聘用人員根據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同。

被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。報考人員應(yīng)在招聘單位通知報到后45日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到招聘單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。

聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、咨詢與監(jiān)督

招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。各招聘單位及其主管部門政策咨詢電話詳見崗位表。

公開招聘綜合管理部門咨詢電話：(0519)85681910

招聘考務(wù)技術(shù)咨詢電話：(0519)88266686

監(jiān)督舉報電話：(0519)85681925，(0519)12380

七、本簡章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

2019年常州市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位簡介表.xls

江蘇省2019年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.docx

江蘇省2019年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱.docx

中共常州市委組織部

常州市人力資源和社會保障局

2019年3月13日