(四)面試。按照招考崗位1:2的比例，從高分到低分確定面試入圍人員名單。參加面試人員名單公布后出現(xiàn)的空缺不予遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

面試結(jié)束后，將筆試與面試成績(jī)按5:5的比例合成考試綜合成績(jī)。綜合分?jǐn)?shù)相同的，面試得分高的優(yōu)先。

(五)體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)，按招考擬聘用人數(shù)1:1的比例等額確定體檢人選。按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)間另行通知�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(六)考察�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委組織部、區(qū)人社局會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施。重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。

(七)遞補(bǔ)。因體檢、考察或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，且其后又有符合條件的，在同一崗位人員中，按考試綜合成績(jī)排序情況從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(八)公示。根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

六、崗位與待遇

1、崗位確定。分為定向環(huán)節(jié)和選崗環(huán)節(jié)。定向環(huán)節(jié)，擬聘人員優(yōu)先聘用到原任職地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道事業(yè)單位。若被確定為擬聘人員名額多于原任職地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的崗位數(shù)，則由分?jǐn)?shù)較高的人員優(yōu)先選擇是否聘用到原任職地;選崗環(huán)節(jié)，因崗位編制限制，不能在原任職地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位聘用，則在全區(qū)可選擇崗位范圍內(nèi)按綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行選崗。

2、待遇。根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及考試回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。招聘工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，并自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符合的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

報(bào)名結(jié)束后，與本次招聘工作有關(guān)的信息將在裕安區(qū)政府網(wǎng)、裕安先鋒網(wǎng)公布，一經(jīng)公布，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

本公告未盡事宜，由裕安區(qū)委組織部、裕安區(qū)人社局按相關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：裕安區(qū)關(guān)于從村和社區(qū)“兩委”成員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員的公告

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裕安區(qū)從村和社區(qū)“兩委”成員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

中共六安市裕安區(qū)委組織部

六安市裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2019年5月5日